Is er sprake van een opzegtermijn bij een proefperiode?

Dit jaar heb ik bij het vak Recht geleerd dat je een proefperiode hebt van 2 maanden en een opzegtermijn van 1 maand. Maar geldt dit nu ook in de proefperiode? Dus met andere woorden: ik begin 1 juli, dan stopt mijn proefperiode 1 september en ik wil ontslag nemen op 15 augustus, hoef ik de volgende dag al niet meer te komen of moet ik bijvoorbeeld eerst de proefperiode afmaken? Ik weet niet of er verschil is per branche, maar in de casus gaat het om een supermarkt (levensmiddelenbedrijf).

Verwijderde gebruiker

13 jaar geleden

in: Wetgeving

706

706 keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Het beste antwoord

in je proeftijd kan je per dag zonder verdere opgaaf van reden stoppen met je baan. Dat geldt overigens wederzijds.

(Lees meer...)

itsme

13 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

13 jaar geleden

Ja, dat heb ik gemerkt.

Verwijderde gebruiker

13 jaar geleden

Oké, bedankt. En zijn hier verdere kosten aan verbonden? Of is het gewoon dat je je gewerkte uren aan het eind van de maand/einde per vier werken uitbetaald krijgt en verder niets?

Verwijderde gebruiker

13 jaar geleden

Gewoon, van de een op de andere dag kan je stoppen en je gewerkte uren worden gewoon uitbetaald, geen kosten.

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000