Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Wat is het verschil tussen ziektewet(vroeger) en ziekteverlof?

Mijn vrouw is nooit ziek ,maar nu zij ziek is word van haar verwacht dat zij ondanks haar griep en koorts toch gaat werken.Volgens haar leidinggevende is zij met verlof en kan HIJ beslissen of zij weer moet werken ,terwijl de dokter heeft gezegd zeker een week uitzieken.Ze werkt in een Verpleeghuis P.G. dat zijn demente bejaarden.

Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
in: Wetgeving
2.6K

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Het beste antwoord

De leidinggevende bepaald dat niet, dat bepaald de arbo-arts. Als ze ziek mag ze gewoon thuis lopen en dit mag niet ten koste gaan van verlof dagen.

ziekteverlof en ziektewet is anders, omdat als je in de ziektewet zit, je van het uwv een ziekte-uitkering krijg bij ziekteverlof ben je in dienst van je werkgever en betaald je werkgever je ziektegeld uit.
(Lees meer...)
sterredag
14 jaar geleden

Andere antwoorden (3)

Gewoon uitzieken, juist bij de kwetsbare groep ouderen moet je thuis blijven als je ziek bent. Het griepvirus is zeer snel overdraagbaar. Zelfs met een fikse verkoudheid hoor je als verpleegkundige in een verpleeghuis thuis te blijven. Dat is pas professioneel werken.
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
Klopt. Maar tegenwoordig moet je half dood zijn, wordt je niet opgeroepen om te komen werken. Dit is bij mij in de zorg het geval. Je kan altijd nog de krant voorlezen zeggen ze dan. Je word dan opgehaald met de taxi. Maar uiteraard niet als je griep hebt. Zo brut zijn ze ook weer niet.
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
Ja, maar als je half dood bent vanwege je ziek zijn heb je binnen de kortste keren het halve verpleeghuis dood en dat zouden ze toch niet willen............toch??????? of toch wel. Het is sadisctisch maar je zorgd wel voor roulatie
Al zou de leidinggevende hoog of laag springen en noemen ze het voor mijn part vakantie of herfstverlof; ziek is ziek, zeker bij koorts en al helemaal als je bij kwetsbare mensen werkt. Jouw vrouw is niet verantwoordelijk voor het personeelstekort.
Als je moeilijkheden verwacht doordat ze niet gaat werken zou ik telefonisch als man zijnde de boel nog even aandikken qua ziekzijn, het moet er niet op uit draaien dat ze hierdoor ook nog in de problemen komt.
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
helemaal mee eens!
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden
Yep een +
ronron1212
14 jaar geleden
+
Er is hoogstens een verschil wat betreft de drager van het risico voor ziekte van werknemers. Als je werknemers ziek zijn dan mag je daar als werkgever best controle op zetten maar daar ben je niet goed mee bezig als je daar directe leidinggevenden mee belast. De werkgever dient een onafhankelijke (arbo-)arts in te schakelen als er onduidelijkheid is over of je in staat bent om te werken en wanneer.
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
14 jaar geleden

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000
Gekozen afbeelding