Waarom is het van belang dat een staking niet zomaar met uitzendkrachten gebroken mag worden?

Het 'pressiemiddel' wat staken oplevert staat hierbij in het geding.

Het recht op een collectieve staking is in Nederland al geruime tijd ingebed, en bestaat als tussen werkgever en werknemers een belangengeschil over arbeidsvoorwaarden bestaat. Het recht kan onder andere beperkt worden als met een staking onrechtmatig gehandeld wordt. Dat kan het geval zijn wanneer de staking schade oplevert voor de werkgever in kwestie en voor gedupeerde derden.

Over het algemeen stelt een rechter zich daar terughoudend in op, teneinde daarmee staking als drukmiddel niet te zeer te beknotten.....