Is haantjesgedrag een voordeel of nadeel in het leven? Wat is de functie hiervan?

De man als manager is vooral bezig zijn eigen positie binnen de groep te positioneren, vooral mannelijke, doen aan politiek, vechten om hun territorium, maken zich druk om hun voorkomen en proberen altijd gelijk te krijgen. Niet omdat het kleine dictatortjes zijn maar omdat het in hun genen zit.
Volgens onderzoek van de University of New South Wales is de manier waarop mannelijke managers zich kleden, positioneren en hun macht uitoefenen gerelateerd aan de evolutietheorie. Prehistorisch gedrag zoals dominantie, territoriumdrift en het verstoten van andersdenkenden is gebruikelijker op de hedendaagse werkvloer dan we vaak toe willen geven.
Hoofdonderzoeker Professor Jeffrey Braithwaite concludeert na vijftien jaar onderzoek dat managers zich net zo gedragen als elk dominant dier. Net zoals mannelijke pauwen met hun veren pronken, dragen mannelijke managers onder hun serieuze donkere pak, vaak een fel gekleurd overhemd of das. In hun geval niet om een vrouwtje aan te trekken maar om hun toppositie te benadrukken.

Als bovenstaande juist is heb ik ook haantjesgedrag vertoond gedurende mijn werkzame leven. Mijn vrouw heeft daar een uitstekend oog voor, maar ze heeft me vroeger nooit op dat gedrag geattendeerd. Misschien hield ze te veel van me! Wel is mijn ervaring dat vooral kleine mannen (hun lengte dus) dit gedrag vertoonden, zo goed als zeker om hun lengte te compenseren. Door de meeste collega’s werd dit gedrag toch niet zo op prijs gesteld, maar meestal wel geaccepteerd.
Bij Balkenende (klein van stuk) heb ik het laatste half jaar alleen maar haantjesgedrag waargenomen, soms tot vervelens toe. Uiteindelijk heeft hem dat de kop (en zijn kabinet) gekost. Waarschijnlijk omdat een en ander uit balans was. Overdreven haantjesgedrag leidt dus to niets. Aan de andere kant kan een uitgebalanceerd haantjesgedrag tot uitstekende resultaten leiden. Het gaat dus, net als bij vele andere zaken in het leven, om de BALANS.
Halleluja….