is er wetgeving uit 1940-45 (bezetting) die na de oorlog is stand is gebleven in Nederland (langere tijd)?
Toegevoegd na 1 dag:
tav jeanneDarc: echt goed antwoord, maar ik mis iets (alles?) over de regulering van de arbeidsmarkt
ik weet niet wat u verstaat onder regulering van de arbeidsmarkt tijdens de bezettingstijd.
Toch niet: MobilisierungsAnordnungen, Arbeitseinsatz, Kriegswirtschaft, Kriegseinsatz, Arbeitserziehungslagers? Arbeidsmarkt reguleren was in 1940 niet nieuw en geen uitvinding van de bezetter. Helaas, ten gevolge van crisiswetgeving en crisisbeleid, als antwoord op de economische crisis,die in alle hevigheid begon in 1930 als gevolg van de instorting van de beurs in 1929, kwamen tot 1940 de collectieve regelingen die de Arbeidswet moesten effectueren, niet verder dan ontwerpen.
Er kwam in de periode 1940-1945 geen enkel werktijdenbesluit tot stand. De bedoeling van het reguleren van de arbeidsmarkt is om de positie van de werknemers ten opzichte van de werkgevers te beschermen. Daar vind ik weinig van terug tijdens de periode 1940-1945 met de bezetters als werkgever.
https://www.verzetsmuseum.org/uploads/media_items/arbeidsinzetoproep-475329.original.jpg Vanaf 1940 werd een algemeen ontslagverbod uitgevaardigd als een onderdeel van het “Eerste Uitvoeringsbesluit” dat ‘arbeidsregulerende’ maatregelen bevatte maar bedoeld was om de oorlogsindustrie te beschermen.
Na de bevrijding werd op 8 oktober 1945 het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA 1945) van kracht waarin alleen dezelfde maatregelen werden overgenomen die gunstig waren voor de wederopbouw.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0002014/2015-07-01
http://publications.niod.knaw.nl/publications/Sijes_arbeidsinzet.pdf
https://www.rug.nl/research/portal/files/14460453/04_dl2.pdf
https://www.awvn.nl/over-ons/geschiedenis
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.