Zijn er verschillende soorten ouderschapsverlof?

De manieren en soorten ouderschapsverlof zijn bij cao geregeld en dus ook heel verschillend. Kijk hiervoor in de cao van je bedrijf.

Ja, er zijn zeker andere manieren om deze tijd als verlof op te nemen. U kunt met toestemming van uw werkgever het ouderschapsverlof flexibel opnemen. U kunt dan het aantal uren dat geldt voor een jaar over een kortere of langere periode verdelen. Bijvoorbeeld zes maanden volledig verlof.
Maar u mag het verlof ook opsplitsen in maximaal zes delen van ten minste een maand.

NB: Uw werkgever mag een verzoek om flexibele opname van het ouderschapsverlof alleen weigeren als dit grote problemen voor de bedrijfsvoering mee zou brengen. In de cao kan een uitgebreidere (gunstigere) regeling staan dan die van de wet.

Of flexibele werktijden hierbij mogelijk zijn? Dit zult u in onderling overleg met uw werkgever moeten zien te regelen. Als de flexibele werktijden problemen opleveren voor de werkgever kan hij weigeren (zie hierboven)

De hieronderstaande link van kennisring beziet het ouderschapsverlof vanuit de werknemer. De link in de bron beziet het ouderschapsverlof vanuit de werkgever.
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=23133