Af keuren door fybromilogie,kan dat gedeeltelijk?

Ik neem aan dat je "afkeuren" voor werk bedoelt, in de zin van arbeidsongeschiktheid en dat je het hebt over de aandoening fibromyalgie.

Wettelijke arbeidsongeschiktheid is een technisch begrip waarbij een diagnose maar een ondergeschikte rol speelt. De vraag bij een WIA (of Wajong)-beoordeling is in hoeverre iemand beperkingen heeft ten aanzien van werk. Er wordt gekeken hoe lang iemand kan staan, zitten, typen, voorwerpen hanteren, hoe zwaar tillen, etc. Aan de hand daarvan wordt gekeken welke werkzaamheden iemand kan verrichten. Als iemand bijvoorbeeld niet kan lopen maar zijn handen goed kan gebruiken, zal dit vaak niet leiden tot toekenning van een arbeidsongeschiktheidsuitkering omdat er dan simpelweg nog heel veel werkzaamheden zijn die iemand kan doen. Fibromyalgie kenmerkt zich door pijnklachten, en pijn is pas relevant voor iemand arbeidsgeschiktheid wanneer dit leidt tot beperkingen. Kan iemand door de pijn slechts een half uur achter elkaar zitten en moet hij daarna gaan liggen, dan is dit een probleem. Kan iemand gedurende een dagdeel zitten zolang er afwisseling mogelijk is (even gaan staan, van houding wisselen, een stukje lopen etc.) dan is dit voor veel werkzaamheden geen probleem. Kan iemand ondanks pijn zijn werk goed doen, dan is er helemaal geen probleem.

WIA is een loondervingsverzekering. Het arbeidsongeschiktheidspercentage is niet gebaseerd op het aantal uren dat iemand nog kan werken (bijv: 20 uur werken is 50% arbeidsongeschikt) maar op het percentage dat iemand nog kan verdienen ten opzichte van zijn laatstverdiende loon. Er wordt dus bepaald wat voor werk iemand nog kan doen met de vastgestelde beperkingen, aan de hand daarvan wordt uitgerekend hoeveel iemand nog zou kunnen verdienen, en dát wordt vergeleken met iemands laatstverdiende loon. Pas bij significante achteruitgang in loon kan er recht bestaan op een uitkering. Hoe hoger dus iemands loon was, hoe groter die kans.

Daarnaast kun je niet zomaar een WIA-keuring aanvragen. Je moet allereerst verzekerd zijn, dus in loondienst werken, en vervolgens moet je twee jaar ziek zijn en reïntegratiepogingen gefaald hebben. Als je je werk niet meer aankunt, ga dan praten met je bedrijfsarts en/of meld jezelf - al dan niet gedeeltelijk - ziek. De arbodienst zal je daarna verder helpen door mee te denken over behandeling, aanpassingen op de werkplek of ander werk. Als er na twee jaar nog steeds geen oplossing is, krijg je vanzelf een signaal dat je een aanvraag voor WIA moet doen.