Recht op zwangerschapsverlof of toch ww?

Het uitzendbureau kan via het UWV de zwangerschapsuitkering aanvragen, als ze op dat moment nog voor het bureau werkt. In de eerste fase van werken voor een uitzendbureau geldt als regel het uitzendbeding. Dan komt een einde aan de arbeidsovereenkomst als de uitzendkrachr niet daadwerkelijk werkt voor de inlener ("geen werk = geen loon"), ook als dit door ziekte komt. Het UWV betaalt de uitkering aan zieke en zwangere uitzendkrachten.



"Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en een -uitkering. Het verlof kan in overleg vanaf zes tot uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum ingaan. 


Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) kan voor de uitzendkracht bij UWV een uitkering worden aangevraagd. Dit moet tussen de vier en twee weken voordat het verlof ingaat. Vanaf de geboorte heeft de uitzendkracht recht op minimaal 10 weken uitkering. 


Voor uitzendkrachten die bij het uitzendbureau in dienst zijn, vraagt het uitzendbureau de uitkering aan. Uitzendkrachten die niet meer in dienst zijn, kunnen met vragen terecht bij UWV. Op de website van UWV staat informatie voor werkgevers en voor werknemers."

Toegevoegd na 14 minuten:
Een eventuele WW-uitkering wordt tijdelijk gestopt bij uitbetaling van een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (logisch, want de persoon is dan niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt). De zwangerschapauitkering is ook hoger dan de WW.