Wat zijn de gevolgen als je voor het einde van je (niet verlengde) contract weg gaat bij?

Als je zo "voortijdig" vertrekt, word je schadeplichtig. De werkgever kan een juridische procedure tegen je beginnen om vergoeding te krijgen van de financiele schade die hij lijdt. Of het zo'n vaart zal lopen, is een andere vraag. Netjes is het zeker niet en de kans dat je deze werkgever dan nog als referentie op kunt geven (in de hoop dat hij een goed woord voor je zal doen) is praktisch verkeken dan.

Gevolg voor een uitkering: ook. Want als je wegblijft terwijl je dienstverband nog in stand is, krijg je geen uitkering. Er is inmers geen sprake van werkloosheid: je kon blijven werken tot einde contractdatum maar deed het niet.

Blijf je "zomaar" weg, dan hoeft het salaris niet te worden doorbetaald op basis van de regel "geen werk, geen loon".

Je moet inderdaad blijven werken tot einddatum contract, ook als je in de tussentijd een nieuwe baan hebt gevonden, tenzij je tussentijds kunt vertrekken met wederzijds goedvinden. Uiteraard kun je ook weg door het dienstverband op te zeggen maar dan geldt een opzegtermijn van een maand-einde maand. (Vandaag opzeggen is na 30-9 weg.)

In ieder geval: bij vertrek op eigen verzoek (dus eerder weg dan einde contractdatum) is er -in principe- geen recht op WW. Je bent dan namelijk verwijtbaar werkloos.

Toegevoegd na 3 minuten:
NB: een maand is de "standaard" opzegtermijn voor een werknener. Als er in de CAO of de arbeidaovereenkomst een andere opzegtermijn staat geldt die, mits in overeenstemming met de wettelijke regels.

Toegevoegd na 12 uur:
Voor de volledigheid: opzegging kan bij een "tijdelijk contract" alleen als die mogelijkheid ook expliciet wordt genoemd in de arbeidsovereenkomst zelf of de CAO. Anders niet.