Wanneer iemand in detentie verblijft mag hij/ zij dan loon van werkgever ontvangen?

Ja, hij/zij mag loon van werkgever blijven ontvangen.

Maar ik denk dat de kans groot is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, na een veroordeling door de strafrechter. Dan staat voor de kantonrechter namelijk vast dat de werknemer het niet-verschijnen op het werk aan zichzelf te wijten heeft. Het wettelijke uitgangspunt is dat als een werknemer niet op het werk verschijnt een ontslag gerechtvaardigd is, behalve als dit hem niet kan worden toegerekend. Het plegen van misdrijven en het uitzitten van een gevangenisstraf komt voor rekening van de dader.

In de praktijk wordt iemand die verdacht wordt van een strafbaar feit en gedetineerd wordt, geschorst, en bij schorsing geldt : geen werk, geen loon.
Echter, tenzij het bedrijf ernstig geschaadt is, ontstaat NA de detentie weer recht op uitbetaling van het loon, want dan KAN de werknemer weer werken.
(Zie bron).

Je vraag is echter niet of je RECHT hebt op loon (dat heb je dus niet) maar of je BAAS mag beslissen je door te betalen. Dat lijkt me een buitengewoon theoretisch geval, maar juridisch heeft de werkgever alleen maar geen VERPLICHTING meer, het is niet VERBODEN een gedetineerde werknemer te schorsen of niet door te betalen.

Dus ja, je mag loon ontvangen, de vraag is of je baas zo gek is het uit te willen betalen.

Toegevoegd na 1 minuut:
Tweede alinea laatste zin staat er verkeerd ; het is niet verboden een gedetermineerde werknemer NIET te schorsen of (wel) door te betalen.