Waarom doen uitzendbureaus alsof ze werk hebben en laten ze je zelfs grote groepen mensen opdraven voor assessments voor werk dat ze niet hebben?

Het is een bekend verschijnsel in deze tijd.

De enige 'nuttige' reden zou kunnen zijn, dat het bureau dan een voorsprong heeft op collega-uitzendbureaus op het moment dat de economie verder aantrekt. Het bureau heeft dan een 'reservoir' van mensen die meteen kunnen worden ingezet omdat cv's, referenties enz. allemaal al zijn gecheckt.

Het nadeel is dan -inderdaad- dat aan kandidaten een worst wordt voorgehouden die niet aanwezig is op het moment dat de kandidaat zich meldt bij het bureau. Maar hij is dan al wel binnen.

Verder is het natuurlijk een vorm van reclame: "Kijk, wij bieden (wel) werk aan."