Kan je op staande voet ontslag nemen wegens ziekte?

Meestal heb je getekend voor 1 maand opzegtermijn, die termijn zal je uit moeten zitten, als je 1 september ontslag neemt dan kun je in oktober ontslag nemen, met aftrek van je vakantiedagen.
Maar verstandig is dit niet, je kunt je beter ziek melden, als je na 2 jaar nog niet kan werken, ook geen aangepast werk, dan kom je in aanmerking voor een uitkering, terwijl, als je ontslag neemt, geen recht hebt op een uitkering.

Toegevoegd na 34 minuten:
Mogelijk heb je wel recht op een bijstandsuitkering als je ontslag neemt wegens ziekte, maar zeker is dit in geen geval, ga er niet van uit. Het hebben van een ziekte brengt meestal extra kosten met zich mee. Je hebt dus een inkomen nodig. Door je ziek te melden, heb je recht op een ziektewet uitkering en is je werkgever verplicht mee te werken aan je reïntergratie. Hij of zij moet je een andere werkplek bieden, eventueel in een andere functie die je wel aankunt, ook is hij/zij verplicht aanpassingen te doen op de werkvloer, zodat jij je werk kunt doen. Dit alles alleen als dit mogelijk is binnen het bedrijf.
Ziek melden is dus een betere keus dan ontslag nemen.