Kan een werkgever een minderjarige werknemer verplichten om te werken in de zomervakantie?

Is het een baan of een bijbaan ?

Kijk ook eens bij de antwoorden op deze vraag: "Mag een werkgever een minderjarige een verklaring laten tekenen dat hij/zij niet op vakantie gaat? Mijn dochter van 16 heeft een bijbaantje. Onlangs kwam zij thuis dat zij met het verhaal dat zij van haar werkgever een verklaring moest ondertekenen dat zij niet op vakantie gaat en dus de hele schoolvakantie geen vrij meer kan/mag hebben. Dit is enigzins onder druk gedaan: Een collega van mijn dochter wilde dit eerst thuis overleggen met zijn ouders. Hier werd door de bedrijfsleiding behoorlijk boos op gereageerd en heeft mijn dochter dus getekend. Mag dit zomaar en in hoeverre is dit rechtsgeldig?" Zie http://www.goeievraag.nl/financien-werk/carriere-werk/vraag/565882/werkgever-minderjarige-verklaring-tekenen-vakantie Die vraag is zondagavond 28 juni 2015 gesteld, dus minder dan twee dagen vóór jouw vraag. De antwoorden zijn dus vast voor jou ook relevant.

Misschien zie ik iets over het hoofd, maar hier lijkt me sprake van het volgende: Werkgever vraagt of werknemer in de zomervakantie wit werken.
Zegt deze ja, dan is er al sprake van een overeenkomst; mondelinge overeenkomsten zijn namelijk gewoon rechtsgeldig.
Zegt deze nee, dan is het waarschijnlijk exit.

@Antoni
De parallellen zijn evident.
Groot verschil is dat deze vraagsteller beweert dat er geen sprake is van een overeenkomst.
Daardoor tast ik in het duister, want dan rijst bij mij de vraag wat er is gebeurd nadat de werkgever deze eis op tafel heeft gelegd? Heeft de werknemer een mondelinge toezegging gedaan? Dan is er wel degelijk sprake van een overeenkomst.
Heeft de werknemer geweigerd? Dan ben ik erg benieuwd naar hoe de werkgever daarop gereageerd heeft.

@Inutoista.
Is het een bijbaan ?
Heeft een van je ouders deze vraag kort geleden gesteld ?