Mag mijn werkgever een tassencontrole uitvoeren bij mij alleen of moet iedereen gecheckt worden?

Dat mag, maar er zijn wel regels aan gebonden.
Visitatie wordt vaak ingevoerd wanneer er vermoedens of concrete aanwijzingen zijn van diefstal van bedrijfsgoederen of wanneer er zaken het bedrijf inkomen die niet gewenst zijn (zoals wapens). Visitatie wordt vooral toegepast op medewerkers die het pand verlaten.
Bij een gerichte inspectie van lockers of de eigen werkplek zal eerder sprake zijn van een (ernstige) aantasting van de privacy. Een werkgever moet dan wel een zeer sterk vermoeden hebben (of bewijs) tegen een individuele werknemer.
Uitvoering
Visitatie vraagt om een discrete benadering, omdat de meeste mensen het geen prettige ervaring vinden en het opvatten als een aantasting van hun integriteit. Visitatie moet zo mogelijk plaatsvinden in een aparte ruimte en in aanwezigheid van een derde en als preventieve maatregel ook zoveel mogelijk objectief (willekeurig) en
steekproefsgewijs. Vooraf moet altijd toestemming gevraagd worden aan de betrokken medewerker.
Voorwerpen in de tassen moeten door de te visiteren medewerker zelf uitgepakt worden.

Dus, of hij/zij verdenkt jou van onjuist gedrag, dan mag hij/zij de tassencontrole alleen bij jou uitvoeren, maar dan wel volgens de genoemde regels.
Of hij/zij heeft geen reden om alleen jouw tas leeg te laten maken door jou en is dus niet objectief.
Denk er eens over na, hoe die controle te werk gaat, houdt hij/zij zich aan de regels?
Zo niet, dan kun je de volgende stap nemen.

Toegevoegd na 6 minuten:
Als een werknemer van mening is dat zijn privacy ernstig wordt geschonden, kan hij zich ook beroepen op het BW, daar waar het gaat om "goed werkgeverschap" (7:611 BW) en "onrechtmatige daad" (6:162 BW). De vraag die centraal staat is of de visitatie in verhouding staat met de concrete situatie en het individuele belang van de
werknemer.
Je kunt hulp inroepen van de vakbond, als je daar lid van bent,
je rechtsbijstandverzekering,
of het juridisch loket https://www.juridischloket.nl/
Maar ga eerst in gesprek met je werkgever, wijs hem/haar op je rechten en zijn/haar plichten. Vertel hem/haar hoe dit voelt voor jou en vraag waarom dit gebeurd.