mag ik aan mijn leidingevende vragen wat ik waard ben na aantijgingen om van me af te komen?

goede functioneringsgesprekken , nu ineens hebben bewoners vrijwilligers personeel en manager problemen met mij als persoon en mijn houding, dit werd vermeld in een gesprek betreft een roulatiesysteem van 4 maanden. dit is mondeling verteld, waardoor ik niet na de roulatie terug wil naar mijn locatie waar ik 18 jaar fijn werkte. ze hakten in een minuut mijn benen onder mijn lijf vandaan en voel me erg geschaad, wil eigenlijk niet meer werken voor dit bedrijf en in goedoverleg uit elkaar met WW en vergoedingkje

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

in: Financiën

445

445 keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

Natuurlijk mag je dat vragen, maar het lijkt mij meer een onderdeel van de onderhandelingen over je (mogelijke) ontslag. Dus het is niet in zijn belang om nu al te zeggen hoeveel hij vindt dat je waard bent (uitgedrukt in de hoogte van een ontslagvergoeding).

(Lees meer...)

Antoni

10 jaar geleden

Antoni

10 jaar geleden

Ja, dat kan en mag je vragen, maar ik raad je aan om (te proberen) de relatie goed te houden omdat je nog moet onderhandelen over de voorwaarden van het (mogelijke) ontslag. Je vragen kunnen bij de werkgever onbeleefd of intimiderend overkomen. Als het zo ver komt, is overleg met een advocaat aan te raden. In arbeidsrecht gespecialiseerde advocaten vind je via www.advocatenorde.nl. Overigens is het goed om pas weg te gaan als je al (de zekerheid van) een nieuwe baan hebt, hoe moeilijk een nieuwe betrekking ook te vinden is. Sterkte gewenst met deze heel vervelende situatie!

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000