Ik heb een werknemer met sfb status. Waar heb ik recht op als werkgever?

SFB = Structureel Functionele Beperkingen (SFB)


Voordelen voor de werkgever:
- Ziektewet draagt de loonkosten tijdens ziekte i.p.v. werkgever (‘no risk polis’). "De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar? Dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de Ziektewet-uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. Van bijzondere gevallen is sprake als de werknemer al een ernstige ziekte had. Uw werknemer kan een aanvraag voor verlenging van de no-riskpolis doen."

- 1 jaar premiekorting op de premies voor de werknemersverzekeringen(regeling ‘Premiekorting arbeidsgehandicapten’). Bedrag: euro 7000.-/jaar voor een fulltimer. Dit geldt als je een werknemer in dienst hebt die arbeidsgehandicapt is. De regeling geldt 3 jaar als je een arbeidsgehandicapte in dienst neemt.
Je berekent de premies voor de werknemersverzekeringen op de normale manier maar hoeft minder af te dragen. Bedrag moet aan de maanden worden toegerekend. Voor iemand die op 01-04 in dienst treedt is het jaarbedrag dus 9/12 * eur 7000.-.
Uiteraard gelden hier allerlei regels voor die te vinden zijn in het Handboek Loonheffingen 2014, vanaf hoofdstuk 5.11)

Verder bestaan nog subsidiemogelijkheden voor de werkgever als de arbeidshandicap van de werknemer bepaalde voorzieningen noodzakelijk maakt.