Kunnen bovenwettelijke vakantiedagen verlopen bij een jaarcontract?

De bovenwettelijke vervallen (nog) niet. Die vervallen pas aan het eind van de vijf jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.

De wettelijke dagen die je opbouwde over de periode 08-2013 t/m 12-2013 (8 1/3 dag bij een fulltime werkweek) moet je inderdaad voor 01/07/2014 opgenomen hebben, anders vervallen ze. Die regel geldt overigens niet als je redelijkerwijs niet in staat bent geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen, bijv. omdat je werkgever je niet met vakantie liet gaan. De regel geldt ook niet als in de arbeidsovereenkomst of in het personeelsreglement staat dat de werkgever een langere vervaltermijn hanteert dan de wettelijke termijn van 6 maanden.

In dit geval is het voor het jaar 2013 (naar mijn mening) redelijk dat de werkgever je een langere termijn geeft dan de wettelijke. Je hebt geen recht op die langere termijn maar je kunt er wel om vragen.

Mijn redenering:

In de wet staat over het vakantieverlof:

"Artikel 638 (BW)
1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. (...)."

Als ik er voor het gemak vanuit ga, dat er geen verplichte bedrijfssluiting is in de vakantieperiode zal het vakantieverlof dat jij aanvraagt (in principe) moeten worden gehonoreerd.

De meeste mensen nemen hun 2 (of 3) weken vakantie in juli of augustus. Stel dat jij drie weken vakantie op wilt nemen. Dan kom je zeer krap in de dagen te zitten als de dagen die je dit jaar hebt opgebouwd al vervallen zijn op 01-07-2014. Want in de periode januari 2014 t/m juli 2014 bouw je maar 12 wettelijke dagen op.

Je schrijft:

"Kan dit wel, ik heb toch een jaarcontract met vakantiedagen die in principe ook 1 jaar geldig zijn? "
In jouw geval pakt de wet inderdaad negatief uit. Als je jaarcontract was begonnen op 1/1 dan waren de vakantiedagen (gemiddeld) een jaar 'geldig' geweest. Want ze worden opgebouwd in de loop van het jaar.