Waar terecht voor toelage Poolse collega ?

Bij uitzendkrachten met een uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst wanneer de uitzendkracht zich ziekmeldt bij het uitzendbureau.

Het uitzendbureau had haar vervolgens ziek moeten melden bij UWV en voor haar een Ziektewet-uitkering aan moeten aanvragen bij het UWV. (Zij was namelijk bij het uitzendbureau in dienst toen ze ziek werd.)

Als zij zich correct heeft ziekgemeld bij het uitzendbureau (gebeurd ?) , is het uitzendbureau nalatig geweest. Zij had toen (meteen) contact op moeten nemen met het UWV. Ik begrijp dat dit contact er geweest is en vindt het vreemd dat het UWV hier niets mee gedaan zou hebben. Laat a.u.b. een Nederlands sprekend iemand haar begeleiden. Ik vermoed namelijk dat er sprake is van communicatiestoornissen die een hoop geld gaan kosten. Het uitzendbureau kan een boete tegemoet zien en je collega een vertraging in de toekenning van de uitkering.

Bel (nogmaals) UWV Telefoon Werknemers 0900 - 92 94 en laat de situatie uitleggen.


(...)

"Op grond van de Ziektewet is een verzekerde die een werkgever heeft en die aanspraak maakt op ziekengeld, in het geval van ziekte verplicht dit te melden bij de werkgever. De werkgever moet vervolgens aangifte doen bij het UWV. Als de werkgever dit niet tijdig doet, kan het ziekengeld geweigerd worden tot aan de dag waarop de aangifte werd gedaan. Het UWV legt de werkgever bovendien een boete op, als de aangifte niet op de laatste werkdag wordt gedaan. Het is dus zaak een ziekmelding tijdig en goed door te geven. (...)

In fase 1 en 2 van de NBBU-cao kan het uitzendbeding van toepassing zijn. Als dit het geval is, betekent de ziekmelding van de uitzendkracht automatisch het einde van zijn uitzendovereenkomst. Omdat hij geen werkgever meer heeft om het loon tijdens zijn ziekte door te betalen, valt hij in het 'vangnet' van de algemene Ziektewet.

De uitzendonderneming meldt de uitzendkracht ziek bij het UWV, met het ziekmeldingsformulier (...). Na twee dagen wachttijd heeft de uitzendkracht doorgaans recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Deze bedraagt 70% van het gemiddelde loon over het voorgaande jaar. Van de twee wachtdagen wordt één wachtdag gecompenseerd door de wachtdagcompensatie, (...). Als de uitzendkracht niet ziek wordt geldt dit als een beloning in de vorm van hoger loon.

Naast de 70% Ziektewetuitkering heeft de uitzendkracht gedurende de eerste 52 weken recht op een aanvulling van 20% door de uitzendonderneming."