Hoe kunnen werknemersbelangen het beste worden gediend bij een fusie?

Door een plan te maken waarbij de arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd worden en dat te laten goedkeuren door een ondernemingsraad. Ook belangrijk is een eerlijke en duidelijke communicatie naar alle werknemers. Onzekerheid is namelijk heel vervelend. En zorg voor oplossingen voor dubbelfuncties, die zijn namelijk niet te voorkomen. Voor de mensen die echt overbodig worden, moet een sociaal plan beschikbaar zijn.

Het is belangrijk dat de werkgevers creatief zijn en de wil tonen om met oplossingen te komen voor individuele gevallen.