Een familielid van mij zit in de ziektewet nu heeft hij gehoord dat hij een chronische ziekte heeft. Kan hij zich voor 100%laten afkeuren?

Vervroegd WIA aanvragen
Soms is al eerder duidelijk dat uw werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst. Bijvoorbeeld door een ernstige ziekte of ongeval. Hij kan dan vervroegd WIA aanvragen; hij krijgt dan mogelijk een IVA-uitkering.
Uw werknemer krijgt alleen vervroegd WIA als de bedrijfsarts heeft verklaard dat uw werknemer:
niet meer kan werken, en;
niet meer beter wordt.
Krijgt uw werknemer vervroegd WIA? Dan geldt het volgende:

U heeft voor uw werknemer geen re-integratieverplichtingen meer.
U moet het loon 2 jaar (104 weken) doorbetalen. U mag de IVA-uitkering wel van zijn loon aftrekken.

Op tijd aanvragen
Uw werknemer kan de uitkering vanaf 3 weken ziekte aanvragen. Beslist UWV dat hij de uitkering krijgt? Dan gaat deze 10 weken na de aanvraag in. Uw werknemer kan tot de 68e ziekteweek vervroegd een IVA-uitkering aanvragen. De uitkering gaat dan na de 78e week in. Vraagt de werknemer pas na 68 weken een IVA-uitkering aan? Dan kan hij deze uitkering pas krijgen als hij bijna 2 jaar ziek is (104 weken). In week 88 krijgt hij hierover een brief.

Zowel jij als je werkgever kunnen hier dus baat bij hebben, zowel jij als je werkgever hoeven geen rekening meer te houden met de wet poortwachter, jij krijgt je complete salaris doorbetaald (tot dat je 2 jaar ziek bent) en je werkgever hoeft je alleen nog dat deel van je salaris te betalen, dat je in mindering wordt gebracht met je uitkering.

Je moet WIA aanvragen, na de keuring bij het UWV hoor je of je WIA of IVA krijgt.