wanneer is een officiele waarschuwing ongeldig?

Is geheel afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de reden waarom uw vriend de waarschuwingen heeft gekregen.

Als uw vriend een waarschuwing heeft gekregen vanwege oncollegiaal gedrag kan dit geen gevolgen hebben voor een waarschuwing die betrekking heeft op zijn werktempo die een grote tijd later komt.

Echter is dit alles toch betrekkelijk en afhankelijk van de beoordeling door het UWV (ontslagvergunning) en / of rechter als de waarschuwingen zouden lijden tot een verzoek tot ontslag.

Dit soort waarschuwingen hebben wettelijk geen betekenis, ze hebben alleen betekenis binnen het bedrijf dat ze uitdeelt. Ieder bedrijf kan derhalve zijn eigen regels bedenken (voor een aantal interne regels is van belang dat ze tot stand komen met instemming van de ondernemingsraad). In een arbeidsovereenkomst staat vaak een regel als 'ondertekening van de arbeidsovereenkomst houdt instemming met het personeelsreglement dat een onlosmakelijk geheel vormt met deze overeenkomst' en dan zit je eraan vast.

Hebben ze dan geen enkel 'extern nut'? Toch wel, want de werkgever legt allerlei zaken die de werknemer betreffen vast in het personeelsdossier. Planningsafspraken, beoordelingen, salarisaanpassingen en weet ik wat al niet meer. Als de werkgever op een slechte dag van zijn werknemer af wil, kan hij daarmee 'aantonen' welke maatregelen hij allemaal heeft genomen om tot verbetering te komen. En door het vastleggen van een 'officiële waarschuwing' (wat dit ook zijn mag) kan hij duidelijk maken dat het ongewenste gedrag van de werknemer geen eenmalig incident was. Zo kan hij een werknemer 'ontslagrijp' maken.