wat is het minimumloon voor een oproepkracht?

Het minimumloon is hetzelfde als voor een werknemer van 23 jaar oud: euro 1469,40 per maand (fulltime). Dit levert de volgende (indicatieve!) minimumuurlonen op: eur 9,42 bij een 36-urige werkweek, eur 8,92 bij een 38-urige werkweek en euro 8,48 bij een 40-urige werkweek.

Ziekte? Gevolgen hangen af van soort oproepcontract.
"Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept.
U wordt ziek tijdens een oproepperiode: uw werkgever betaalt u minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
U blijft na afloop van een oproepperiode ziek : als uw oproep is afgelopen, is ook uw tijdelijke arbeidscontract afgelopen. Uw werkgever hoeft u dan geen loon meer te betalen. U kunt misschien een ziektewetuitkering krijgen. Een ziektewetuitkering vraagt u aan bij UWV.
U bent ziek buiten een oproepperiode: op het moment dat u ziek wordt, heeft u geen arbeidscontract. U krijgt dus geen loon. U heeft wel recht op een ziektewetuitkering als u ziek wordt binnen 4 weken nadat uw laatste arbeidscontract is afgelopen.

Bij een nul-urencontract bent u verplicht te komen als de werkgever u oproept.
U wordt ziek tijdens een oproepperiode: u krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
U blijft na afloop van een oproepperiode ziek: u krijgt alleen betaald voor de uren die u heeft gewerkt. Zolang uw arbeidscontract duurt, heeft u geen recht op een ziektewetuitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt, kunt u een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.
U bent ziek buiten een oproepperiode: in de periode waarin u niet wordt opgeroepen, heeft u geen recht op doorbetaling van het loon. Zolang uw arbeidscontract nog duurt, heeft u ook geen recht op ziektewetuitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt, kunt u een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV."

"Volgens de wet heb je per jaar recht op minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren. Als je dus gemiddeld 8 uur per week werkt, heb je recht op minimaal 32 uur vakantie per jaar. Per maand bouw je dan 2,6 uur vakantie op (32 uur gedeeld door 12 maanden). "

Verder is er recht op 8 procent vakantietoeslag over het overeengekomen brutoloon."

Vakantietoeslag moet op de loonstrook worden gespecificeerd.