Hoe bereken je loonkosten?

Een bonus is gewoon loon wat wordt ontvangen binnen het belastingjaar en daar over worden alle lasten ook over berekend.

De bonus is een onderdeel van het totale salaris (net zoals vakantiegeld), daarom moeten er daarop ook sociale lasten over worden afgedragen. Dat hij het pas aan het eind van het jaar ontvangt maakt helemaal niets uit. (Anders mogen ze mij ook in december betalen en dan delen we het verschil aan lasten ;-))

Een kostenvergoeding is geen onderdeel van het salaris, maar zoals de naam al zegt een vergoeding voor gemaakte kosten.

Kosten en uitgaven zijn niet hetzelfde. Dus het moment in het jaar waarop je een bepaald bedrag krijgt, is voor de berekening van de loonkosten niet van belang. Kijk bijvoorbeeld naar de vakantietoeslag: die krijg je meestal pas uitbetaald in mei of juni van het volgende jaar maar de kosten van de vakantietoeslag bereken je over de bedragen van de looncomponenten van dit jaar. Zoals in de uitwerking in je antwoord.

Die bonus moet ná de berekening van salaris + vakantietoeslag meegeteld worden omdat je over een bonus (als regel althans) geen vakantiegeld ontvangt. Maar 100% fout zou het niet zijn als je dat gedaan had. Een bonus is niet vergelijkbaar met een reiskostenvergoeding. Had de werknemer nu een winstuitkering, een jubileumuitkering, een EHBO-diplomatoeslag of een BHV-vergoeding gekregen, dan had je 'm op dezelfde 'plaats' moeten bijtellen als de bonus.

De sociale lasten moeten inderdaad bijgeteld worden nadat de bonus al bijgeteld is. Want ook over de bonus telt mee voor de berekening van de sociale lasten. (Al heeft men daarvoor wel een hoog voorbeeldpercentage genomen, naar mijn mening.)

Ik zou de uitwerking overigens niet 'afgekeurd' hebben als je de reiskostenvergoeding ook mee had genomen als loonkosten. Maar dan wel helemaal 'onderaan'.

Toegevoegd na 2 minuten:
Die reiskosten behoren weliswaar niet tot het 'loon' maar wel tot de 'kosten' van een werknemer.