Is een werkgever verplicht om salarisschalen te communiceren naar de medewerkers?

Nee. In deze situatie valt niets te communiceren want de salarisschalen bestaan feitelijk niet. Ze bestaan alleen als een intern werkdocument en daaraan kan niemand rechten ontlenen. De bedrijfsleiding zou het document op elk gewenst moment kunnen aanpassen. Of in de prullenbak deponeren.

Je kunt rechten ontlenen aan hetgeen als overeengekomen salaris in de arbeidsovereenkomst staat en aan wat in de CAO staat of wat mondeling is toegezegd. Of aan een jaarlijkse indexering van dat salaris, als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is vermeld.

Het zou een totaal andere zaak zijn wanneer deze schalen bijv. zouden zijn afgedrukt in het personeelshandboek en wanneer in dit handboek vermeld zou zijn dat het een onlosmakelijk deel met de arbeidsovereenkomst vormt. Dan kunnen er rechten aan worden ontleend door de medewerkers.