Kan een werkgever zomaar een eindejaarsuitkering inhouden?

Dat ligt er aan of die eindejaarsuitkering in je contract staat. Als dat niet zo is, of het is een tantiem (winstdeling) die niet in je contract staat dan mag dat. Staat het vast vermeld in je contract dan mag dat niet zomaar.

Als hij het toch inhoudt, moet je contact opnemen met een rechtsbijstandverzekering (liefst gespecialiseerd op arbeids-gebied) Die kan je verder helpen hierbij. Het kan zijn, dat in het contract staat, dat de eindejaarsuitkering afhankelijk is van de winst.
En dat hij dus in geval van verlies nihil is.... Daar kan een jurist je snel in helpen (stuur een kopie van je arbeidsovereenkomst op met een begeleidend brief je en klaar) Succes hoor!
Vooral als je er recht op hebt!!!