Mag een werkgever je opgaaf van reden bij ontslag weigeren en beschouwen als geen goeie reden?

Er zitten (voor mij althans) een paar vreemde elementen in. Ik zal het toelichten.

Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dit in principe niet tussentijds opgezegd worden. De werkgever neemt niet voor niets iemand voor bepaalde tijd aan. Bovendien zijn met het aannemen ook kosten gemoeid en kost het inwerken ook tijd (en dus geld). Kosten die allemaal voor niets gemaakt zijn als de medewerker na relatief korte tijd tussentijds vertrekt.
Als in het contract voor bepaalde tijd echter vermeld is dat het 'met een reden' opgezegd kan worden, met een opzegtermijn van een maand, dan mag die reden er niet toe doen. Iets kan voor jou een reden zijn en voor de werkgever niet. Dat 'met opgaaf van reden' is dus nogal vaag. Als de werkgever in feite niet wil dat mensen opzeggen, dan moet hij dat gewoon in het contract voor bepaalde tijd zetten. En als hij het toestaat, dan moet hij dat 'met opgave van reden' gewoon weglaten. Het voegt niets toe. En als hij wel een reden wil horen, dan moet die niet uitmaken: aan zijn 'plicht' tot het vermelden van een reden is immers voldaan.
Het gebeurt wel dat 'exitgesprekken' gevoerd worden met mensen die weggaan, maar dat is nadat ze al opgezegd hebben.

Wat ik ergerlijker vind aan de werkgever, is dat hij onderscheid maakt tussen werknemers met een contract voor bepaalde tijd en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd m.b.t. de kerstvakantie: alleen laatstgenoemden mogen vrijnemen in de kerstvakantie. Dat lijkt me in strijd met de wet WOBOT (Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde Tijd).

"Een werknemer met een tijdelijk contract mag niet meer benadeeld of bevoordeeld worden in de arbeidsvoorwaarden ten opzichte van iemand met een vastcontract, tenzij dit objectief gerechtvaardigd kan worden. (...)

. Er zou sprake kunnen zijn van een objectieve rechtvaardigheidsgrond:
•Als een regeling zijn werking mist bij korte dienstverbanden en dus geen nut heeft voor de mensen in een tijdelijk dienstverband
•Als het gaat om een verplichting van de werkgever die langer zal duren dan het dienstverband van de werknemer (bijvoorbeeld een opleiding)
•Als de regeling tijdens de duur van het arbeidscontract niet kan worden nagekomen
•Als deze regeling onevenredige hoge (administratie) kosten met zich mee brengt voor de werkgever"

De 'kerstvakantieregeling' lijkt me geen rechtvaardigheidsgrond.