Mag je werkgever loon inhouden als ik mijn opzegtermijn niet voldoe?

Ja dat mag hij want je hebt je aan je contract te houden en daarbij moet je vorige werkgever nieuw personeel aannemen en dit kost ook geld.

Toegevoegd na 12 uur:
Niet naleven opzegtermijn

Wanneer de werknemer op stel en sprong wil vertrekken, mag de werkgever eisen dat de werknemer zich aan de opzegtermijn houdt. Trekt de werknemer zich hier niets van aan, dan kan de werkgever een gefixeerde schadevergoeding vorderen bij de kantonrechter. Deze ‘boete’ is gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen, als de werknemer de juiste opzegtermijn had aangehouden.

De werkgever kan ook verzoeken om een volledige schadevergoeding. Meestal gaat het dan echter eveneens om een vergoeding ter hoogte van het loon. Daarom komt een volledige schadevergoeding in de praktijk alleen in uitzonderlijke omstandigheden voor, bijvoorbeeld wanneer de werknemer naast salaris ook aanzienlijke beloningen in natura ontvangt.

Wanneer de werkgever geen redelijke opzegtermijn in acht heeft genomen, heeft de werknemer eveneens recht op een gefixeerde of volledige schadevergoeding. Het dienstverband is dan overigens wel afgelopen. De werknemer kan ook herstel van de arbeidsverhouding eisen, maar dit gebeurt slechts zelden als er alleen een onjuiste opzegtermijn in het geding is.

De mogelijkheid tot vergoeding van de schade of herstel van het dienstverband verjaart na zes maanden. De verjaringstermijn begint te lopen vanaf de dag dat de arbeidsovereenkomst feitelijk beëindigd is.

Nee inhouden mag niet is gewoon diefstal maar jij pleegt contractbreuk door niet op te komen dagen
Dus allebei fout