Heeft iemand met een sociale dienstuitkering na ziekte recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Nee, vanuit de Bijstand kun je niet in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Behalve wanneer uit onderzoek van de sociale dienst bij aanvraag blijkt dat iemand mogelijk recht heeft op Wajong, omdat hij voor zijn 18e al arbeidsongeschikt was. De gemeente zal iemand dan doorverwijzen naar het UWV.

Maar als iemand op latere leeftijd arbeidsongeschikt wórdt, dan is er alleen recht op WAO - en tegenwoordig voor nieuwe gevallen WIA (WGA of IVA) wanneer je daarvoor verzekerd bent. Met andere woorden: als je tijdens je werk arbeidsongeschikt wordt, of tijdens je WW-periode, kun je daarvoor in aanmerking komen, maar anders niet. Als een thuisblijfmoeder bijvoorbeeld arbeidsongeschikt wordt, kan zij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen. Als iemand die al in de Bijstand zit, arbeidsongeschikt wordt, kan dit ook niet. WIA is immers een werknemersverzekering, en de persoon in jouw voorbeeld is helaas geen werknemer meer.

Er zijn veel meer bijstandsgerechtigden die arbeidsongeschikt zijn. Zij zijn ofwel niet arbeidsongeschikt volgens de regels van het UWV, bijvoorbeeld door een onrealistische beoordeling (arbeidsongeschiktheid in de zin van de wet is puur theoretisch, en de praktijk is nu eenmaal anders) ofwel zijn zij "op het verkeerde moment" arbeidsongeschikt geraakt. Het is mogelijk om een ontheffing te krijgen van de sollicitatieplicht binnen de Bijstand wanneer een door de gemeente ingeschakelde onafhankelijke arts (kan een arts zijn van de GGD, of een extern adviesbureau, net wie de gemeente hiervoor inhuurt) oordeelt dat je arbeidsongeschikt bent, óf oordeelt dat solliciteren niet zinvol is vanwege ziekte of handicap. Ook is het soms mogelijk om vanuit de Bijstand een reïntegratietraject te volgen gericht op arbeidsgehandicapten. Dat verandert niet de (hoogte van de) uitkering, maar het stelt je vrij van een deel van de plicht tot solliciteren of het aannemen van werk.

(Gaat het hier trouwens niet om CVA's ipv TIA's? Een TIA geeft per definitie geen restverschijnselen. Als het dat wel doet, is er sprake van een CVA. Een TIA (de naam zegt het al) is voorbijgaand, dus zou geen arbeidshandicap veroorzaken.)