fout gemaakt in contract m.b.t. vakantieuren. Sta ik in mijn recht?

Een getekend contract is rechtsgeldig in Nederland en U zult door de rechter in gelijk worden gesteld. Wanneer U een contract met 150 vakantieuren ondertekend had, zou U werkgever U daar ook aanhouden. Dit maal heeft U een voordeeltje, terwijl U aan de andere kant een nieuwe functie dient te zoeken. Uw ex-werkgever dient U dus binnen een maand uit te betalen.

Dat ligt er een beetje aan of jij had kunnen weten,
dat er een fout in het contract stond.
Niet iedere fout wordt meteen afgestraft, niet voor de werkgever en niet voor de werknemer.

Als jij logischerwijs had kunnen ziet dat die fout gemaakt is, en jij hebt er zelf niets over gezegd, dan sta je niet in je recht.

Je kunt er wel een zaak van maken, maar dan zal de rechter kijken naar "redelijkheid en billijkheid".

Toegevoegd na 4 minuten:
Je kunt er natuurlijk wel naar vragen.
Je zegt dat je er recht op hebt.
Als zij dan gaan tegensputteren dan zeg jij dat je heel sterk in je schoenen staat.
En dan ga je onderhandelen.
Probeer er maar wat uit te slepen.

Moeilijk, ik weet niet precies hoe het in het contract sttat, maar zoals jij het schrijft heb je inderdaad recht op die uren. Uk zou gewoon rechtsbijstand eens bellen, en als je die niet hebt de rechtswinkel bezoeken. Een contract is rechtsgeldig!

Ja je hebt recht op de resterende uren.

Bespreek dit eerst met je ex-baas alvorens verdere stappen te ondernemen.

Mocht de werkgever geen gevolg geven aan het verzoek kan je altijd nog verder informatie inwinnen bij een rechtswinkel.