Bij ons op het werk moeten we eerst rondbellen naar collega's voor vervanging voordat we ons ziek kunnen melden,is dit wettelijk geldig?

Question

Ik ben bijna nooit ziek,maar afgelopen donderdag lag ik met koorts op bed en kon echt niet werken. Ik heb 8 mensen gebeld en ben de hele ochtend bezig geweest om vervanging te vinden,uiteindelijk is het gelukt maar ik zou toch gewoon naar kantoor moeten kunnen bellen en me ziek moeten kunnen melden?

 · Accepted Answer

Je werkgever probeert het ziekteverzuim af te wentelen op het personeel. Op de zieke, die zelf rond moet gaan bellen om een dienst te 'ruilen', en op de invaller, die moet werken op een moment dat hij vrij zou zijn, en daar omdat het een 'geruilde' dienst is niet voor gecompenseerd wordt.

Dit hoeven jullie niet te pikken! Waar mensen werken, worden mensen wel eens ziek. Dat risico is voor de werkgever, en die heeft geen enkel recht dat risico (en de bijbehorende kosten) af te wentelen op de werknemers. Ziek is ziek. Je werkgever ontduikt de wet met dit soort praktijken.

 · Answer

Je zou OF naar kantoor, OF naar een HR afdeling moeten kunnen bellen. Zelf vervanging moeten verzorgen is idioot...denk maar wat er gebeurd als je ineens acuut naar het ziekenhuis zou moeten of na een ongeval....

De contact persoon op kantoor mag dan achter de vervanging aan gaan.

De contact persoon op kantoor mag dan achter de vervanging aan gaan.

 · Answer

Nog niet meegemaakt,bij ons is het ziekmelden voor 9 uur s,morgens,ik zou jou cao eens even goed nakijken,ziek is ziek.en normaal hoef je zelf niet voor vervangend personeel te zorgen.

 · Answer

Op je werk zouden ze moeten weten dat je, als je je ziek/ beroerd voelt, niet bezig kunt houden met mensen te bellen. Daar is de planning of personeelszaken voor. Dit is belachelijk en ik denk niet dat er een cao bestaat die daarmee accoord gaat. Ziek is ziek, en als je dit soort zaken zelf moet regelen ben je niet ziek genoeg. Ik zou gewoon zeggen:" Sorry, maar ik was te ziek om me daarmee bezig te houden". Ze kunnen dit niet eisen en iedere rechter zou jou in het gelijk stellen, maar zo ver zouden ze nooit gaan,zeker weten.

 · Answer

Belachelijk dat wanneer je ziek bent zelf voor vervanging moet zorgen. Je bent ziek en je lichaam en geest heeft rust nodig. Wat als je te ziek bent om zelf voor vervanging te zorgen? Nee, dit is toch echt meer iets voor het afdelingshoofd of een ander soort leiding gevende.

 · Answer

Dit is echt van de ZOTTE! Ziek is ziek, en niet anders...
En nee, dit is niet wettelijk geregeld op deze manier, het is alleen een belachelijk maniertje van je baas om het ziekteverzuim de kop in te drukken!

 · Answer

Ja zeg wat is dat nou voor flauwekul. Bellen naar het werk dat je ziek bent moet voldoende zijn. Daar moeten ze het maar oplossen voor vervanging. Als je ziek bent heb je wel wat anders aan je hoofd dan te gaan rondbellen.

 · Answer

Ze proberen van alles, dat zie je maar en als de werknemers zo gek zijn om dat te doen, dan is dat mooi meegenomen... Maar er is geen wettelijke grondslag en ze kunnen roepen wat ze willen, maar je hoeft het niet te doen...

Maar ze proberen gewoon van alles... Zo meteen als er geen collega´s zijn, moet jij even een ander aannemen die voor jou gaat invallen, nee hoor het moet niet gekker worden...

Zeg ja dat doe ik en laat ze maar lullen, doe het wel als je dat goed vind en laat het als je het kul vindt... Wel assertief zijn hoor...

 · Answer

Jij bent niet verantwoordelijk voor vervanging.
Jij bent ziek, kan je niks aan doen. Je meld je ziek bij de gene waar het moet en voor de rest is en in principe niet meer jou pakkie aan. Wat hier boven al gemeld was, als je plotseling in het ziekenhuis ligt zou jij nog moeten bellen voor vervanging. Of als je met hoge korts op bed ligt... Gaat niet werken hè.

 · Answer

Nee, kom op zeg..! Dat is echt belachelijk hoor. Als je een dagje vrij wilt misschien, maar niet als je ziek bent. Dat is echt de verantwoordelijkheid van je werkgever.

 · Answer

Ik ben het met iedereen eens, je zou niet zelf voor vervanging hoeven zorgen, en volgens mij kan geen enkele werkgever je dit verplichten.
Ik denk dat jouw werkgever de drempel voor ziekmelden op deze manier nog hoger probeert te maken.
Het is gewoon belachelijk!
Ik ben wel nieuwsgierig in welke branche je werkt?

 · Answer

Als je met koorts op bed ligt, en je hebt waarschijnlijk de (mexicaanse) griep en je kunt geen vervanging vinden en hijst je toch uit je bed om zwalkend op je benen naar kantoor te gaan..............., dan kun je er vanuit gaan dat 3 dagen later het hele kantoor gesloten kan worden omdat iedereen dan het virus heeft opgepikt. Misschien is dat een goede les voor je werkgever?

Natuurlijk kan dit niet op deze manier. Als je ziek bent heb je rust nodig, en als je deze niet krijgt ben je alleen maar langer ziek. Bovendien kun je anderen besmetten als je min of meer verplicht wordt om toch te komen.

Natuurlijk kan dit niet op deze manier. Als je ziek bent heb je rust nodig, en als je deze niet krijgt ben je alleen maar langer ziek. Bovendien kun je anderen besmetten als je min of meer verplicht wordt om toch te komen.

 · Answer

Dit is niet wettelijk geldig, maar gemakzucht van diegene die vervanging moet verzorgen!!
Zorg wel dat je de bedrijfsarts hiervan weet.

Bij ons op het werk moeten we eerst rondbellen naar collega's voor vervanging voordat we ons ziek kunnen melden,is dit wettelijk geldig?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (12)

Weet jij het beter..?