Kan iemand worden ontslagen op basis van een test?

Volgens mij is het verstandig een jurist te raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Wordt de manager ontslagen of gedegradeerd? Degradatie is alleen mogelijk bij disfunctioneren. En dan nog moet de werkgever dat eerst kenbaar maken (b.v. in een functioneringsgesprek) en haar in de gelegenheid stellen om haar functioneren te verbeteren.

Wellicht was de test bedoeld om te kijken of jouw collega kan voldoen aan eisen die in de toekomst aan haar functie worden gesteld. Als nu blijkt dat ze niet aan die eisen voldoet, dan moet de werkgever haar in de gelegenheid stellen om (b.v. door het volgen van cursussen) haar kennis en vaardigheden te verbeteren. Alleen wanneer de werkgever haar eerder, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek waarvan een schriftelijk verslag is gemaakt, meermalen heeft laten weten dat ze niet goed functioneert, kan hij tot degradatie overgaan.

Bij ontslag moet door de werkgever aan diverse voorwaarden worden voldaan (zie bron). De werknemer kan daartegen altijd bezwaar aantekenen.

Ik weet niet wat de stand van zaken is, maar ik zou jouw collega willen adviseren om haar werk gewoon te blijven uitvoeren, op grond van de bestaande arbeidsovereenkomst. Als ze naar huis wordt gestuurd of de werkgever zegt dat ze ander werk moet gaan doen, moet ze daar vooral niet mee akkoord gaan. Doet ze dat wel, dan wordt ze geacht "te hebben ingestemd" met de nieuwe situatie en verliest ze al haar rechten.

Conclusie: ga snel op zoek een goede advocaat!