Wat doe je als een collega je steeds minderwaardig en denigrerend behandeld?

Question

In een gesprek ontkent ze gewoon alles, ze is helemaal niet negatief naar mij toe en bedoeld het goed. Maar zo langzamerhand word ik er zelf onzeker van. Ze laat me met haar lichaamstaal en met opmerkingen weten dat mijn ideeën en acties nergens op slaan.

Mijn leidinggevende is niet van de confrontatie of actie dus daar wordt ik niet wijzer van. En een gesprek heeft dus ook niet geholpen. Pak ik het misschien verkeerd aan? Wat zou ik kunnen doen?

 · Accepted Answer

Quote: "Ze laat me met haar lichaamstaal en met opmerkingen weten dat mijn ideeën en acties nergens op slaan. "

Bij opmerkingen zou je haar kunnen vragen of zij misschien een beter idee heeft of hoe zij dat dan aan zou pakken? Als zij daadwerkelijk wat beters weet dan zegt ze dat wel en anders lijkt het erop dat ze je alleen maar zit te stangen.

Wanneer ze het dan weer met haar houding demonstreert dan zou je kunnen vragen:"Wat is er? Is het (weer) niet goed?" Of desnoods wat milder:"Doe ik iets niet goed?"

Alleen op die manier kun je achter de ware reden van haar komen waarom zij zo doet. Het is je goed recht want als zij je laat merken dat jouw acties of ideeën nergens op slaan dan hoort zij ook met een argument te komen en eventuele voorstellen waarbij je het misschien wat anders of beter zou kunnen doen.

 · Answer

Terugpakken... Ik leerde mijn kinderen de "wespenwet"...

Als iemand je vastzet en je kunt geen kant meer op, steek dan zo hard je kan... Maar alleen dan wanneer je echt geen kant meer op kunt, net als bij een wesp... De wesp steekt nooit, nooit uit zichzelf, alleen maar als hij vast komt te zitten, pas dan steekt die wesp, en heel hard... Iedereen heeft HEEL VEEL respect voor een wesp, die geen vlieg kwaad doet... Maar zet hem niet, nooit niet vast, want dan krijg je er spijt van...

Naar je collega, wees een wesp en steek ongenadig hard op het moment dat je werkelijk vastgezet wordt en op alle andere tijden wees wakker en doe de ander geen pijn...

Dat zou ik je ook willen aanraden: Wees een wesp...

 · Answer

Realiseer je dat de manier waarop die collega je behandelt meer zegt over haarzelf dan over jou. Probeer er boven te staan, laat het langs je afglijden. Want alleen als je het je aantrekt heeft ze je. Als het je niets doet dan is de lol er zo vanaf want dan bereikt ze niks.

 · Answer

Spiegelen.

Als hij ziet wat jij hem aan doet zal hij het wel begrijpen

 · Answer

Behaldel jouw collega zoals die jou behandelt. Gebruik dezelfde lichaamstaal en kies dezelfde woordkeuze.
Omdat dit gedrag niet bij jou hoort, zal het voor jou ongemakkelijk voelen, maar je zult merken dat je collega na enkele dagen of weken vanzelf bij gaat draaien.
Deze tactiek is met al het gedrag te gebruiken. 
Iets anders, maar wel soortgelijk opgelost: Ik heb het aan de hand gehad met iemand die telkens in mijn persoonlijke ruimte  kwam staan.  Ik deed steeds een stap achteruit. Toen ik zelf een stap vooruit ging doen , al voelde dit ongemakkelijk, was dit over me heen hangen binnen drie dagen afgelopen.

Antoni · Answer

Ik weet niet hoe groot het bedrijf of de organisatie is, waar je werkt, maar als het een groot bedrijf is, dan zal er een vertrouwenspersoon aanwezig (moeten) zijn. Vraag eens een gesprek aan met hem of haar. Hij/zij zal zeker helpen om een oplossing te vinden.

 · Answer

Misschien heeft jouw collega gelijk en pas je niet in het gezelschap. Om dat te testen of te ontkrachten zou ik proberen bondgenoten te zoeken in je omgeving en hun oordeel te vragen. Alleen is maar alleen.

 · Answer

Je zegt dat je collega niet negatief naar je toe is en het goed bedoeld. Dan is haar woordkeuze waarschijnlijk heel ongelukkig, en zal ze niet alleen jou, maar misschien ook anderen zo behandelen zonder het zelf te willen.
Ervan uitgaande dat haar bedoelingen dus goed zijn zou ik het in een persoonlijk gesprek met haar aankaarten.
Hou dit gesprek heel dicht bij je zelf, en geef dus aan wat jij voelt/vindt/denkt bij haar opmerkingen. Zeg niet: "Jij doet, en Jij zegt...", maar zeg: "Ik voel me erg onzeker door ......, en ik vraag me af of jij dit zo bedoelt en of er iets aan te doen is". 
Ik zou nooit op dezelfde manier terug gaan doen.

 · Answer

Dat is een hele moeilijke en goeie vraag! Heb zelf ooit in dezelfde situatie gezeten. Uiteindelijk zag ik geen andere oplossing dan opstappen...

 · Answer

Hmm, is het misschien niet zo dat jij haar belangrijker vindt. Dat jij een ander belangrijker vind, dan jezelf?

Dan is het misschien nuttig om eerste deze vraag te stellen:
Maakt de ander zichzelf belangrijker dan mij, of maak ik de ander belangrijker dan mij?

Iemand kan zich belangrijk maken door:
1) Zichzelf groot te maken
2) Vaag te zijn
3) Door niet volledig te zijn
4) Door te liegen
5) Door je uit te dagen
6) Door je te intimideren.

Misschien komt je uit een gezin waarin 1 van de ouders zichzelf altijd de belangrijkste vond.
Dan heb jij een mechanisme ontwikkeld om een ander altijd belangrijker te vinden. Jezelf als ondergeschikt plaatsen.

Bewustwoording is de eerste stap om dit tegen te gaan.

 · Answer

Kop op ,ik hoop dat je kunt denken ,wie is zij die mij dit laat gebeuren!!.Laat dit niet gebeuren,rechte rug en je neus in de wind en stel je sterk op.Als zij laat merken dat jou idee in haar ogen niet goed is ,confronteer haar meteen met de vraag :, zie  ik aan je  houding dat je het er niet mee eens bent?Blijf vragen stellen,en motiveer jou idee.En  zorg er voor dat je dan met andere mensen bent.Niet alleen met haar.Het kan best zijn dat ze jaloers is op jou ideeen.Succes en laat dit nooit meer gebeuren!!

Wat doe je als een collega je steeds minderwaardig en denigrerend behandeld?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (10)

Bekijk alle vragen in deze categorieën: