Mag een werkgever geld terugvorderen als je uurloon fout blijkt in ondertekend contract achteraf?

Soms krijg ik loonsverhoging en ik werk bij hetzelfde bedrijf meer dan 1,5 jaar. Nu zeggen ze dat ze 71 cent hebben omgedraaid het had 17 cent cent moeten zijn. Daar komen ze pas 1 maand later achter nadat we het 3maandelijks contract hebben ondertekend. Ik had het zelf niet eens opgemerkt. Ik heb het al 3 weken uitbetaald gekregen. Maar het staat op mijn loonstrookje en op mijn contract. En nu komen ze met een lullig telefoontje dat het fout is. Volgens mij mag dit niet zomaar. Getekend is getekend lijkt mij en daar moeten ze aan houden. Maar ik zou dit ook ergens willen vinden waar ik dit wettelijk kan aantonen.

Dan hadden ze zelf beter op moeten letten. Zolang er niets in jouw contract staat dat wettelijk ongeldig is (bijvoorbeeld een loon dat lager is dan het minimum), is het contract geldig en hebben ze maar te betalen.

Zeker als het over 54 cent gaat per gewerkt uur is dit echt onzin. Dat is 20 euro per week, 80 euro per maand. Oftewel, peanuts voor een bedrijf. Als ik jou was zou ik zeggen dat we het zo laten voor deze 3 maanden, maar dat je ervoor open staat dat het na die 3 maanden contract wordt terug gedraaid. Zo winnen jullie beide.

Ik heb aangegeven dat ik niet akkoord ga, omdat ze niet eenzijdig een contract kunnen wijzigen en ook met terugwerkende kracht geld weer willen verrekenen. Ben ze wel tegemoet gekomen om akkoord te gaan om een nieuw contract op te stellen met het juiste bedrag, ook omdat je wel afhankelijk bent van werk van het uitzendbureau. Dus ik heb het voor elkaar gekregen dat er geen verrekening plaats vindt en een nieuw contract opgesteld, ook om hun te gunste te zijn met het oog op de toekomst ;-) Bedankt voor jullie antwoorden!