Moet je altijd bij een nieuwe werkgever een jaaropgaaf of laatste loonstrookje inleveren? Welke gegevens gebruiken zij en wat doen zij daar mee?

En ook dan (maar dat bedoel je ook waarschijnlijk) hoef je het niet te geven. Het gaat ze helemaal niets aan namelijk.

Hoewel ik dat met je eens ben, kan je dat wel in het sollicitatiegesprek zeggen, maar vaak willen ze het toch zien. Maar toch een +

Maar je kan je ook afvragen of je wel voor een bedrijf wil werken die al bij voorbaat zo pietluttig doen

Eens.

Een werkgever mag overal om vragen. Ook om privacy gevoelige informatie.
Je bent echter helemaal niet verplicht om het ook te geven. Maar dat bedoel je volgens mij ook.

Neen mag hij niet. Door het vragen naar een dergelijke informatie geeft hij duidelijk aan dat hij in zijn beoordeling voor geschiktheid op niet relevante en op onjuiste wijze verkregen informatie laat meewegen. Indien een persoon door het niet verstrekken of onvoldoende verstrekken van informatie werkeloos blijft en daar door een uitkering blijft behouden mag de uitkerende instantie de uitkeringsgerechtigde korten op zijn uitkering. Indien de uitkeringsinstantie weet heeft van deze praktijken zullen ze de werkgever er over aanspreken. Echter bestrafbaar is het niet.

Laat je nooit verleiden tot een discussie over salaris voordat ze voor jou hebben gekozen. Zodra ze jou hebben gekozen en een aanbod doen, sta je een stuk sterken om niet in te gaan op het verzoek om je loonstrookje in te zien.

Soms kan het ook gunstig uitpakken: mijn man had in zijn vorige baan een redelijk riant lerarensalaris in het buitenland (vanwege de toentertijd nog gunstige dollarkoers), zijn nieuwe werkgever had als afspraak dat hij het laatstverdiende salaris + 1 periodiek zou gaan betalen, K'ching! Hij verdient nu meer dan zijn collega's.