Kun je, met een vaste aanstelling, toch worden ontslagen als je soms fouten maakt die onder aantoonbare werkdruk zijn ontstaan?

De reden die je opgeeft is niet direct een ontslag grond, echter er zijn fouten die ook onder hoge werkdruk aangerekend kunnen worden.
Echter, voor ontslag wegens functioneren moet er wel een dossier zijn gemaakt waaruit duidelijk blijkt waar dat falen ligt, hoe je daar vooraf over geïnformeerd bent en op welke manier een poging gedaan is om je daarin te ondersteunen door bv trainingen...in jouw geval training in omgaan met stress en werkdruk.

Pas als dat niet blijkt te helpen zou een ontslag kunnen.

Los daarvan: Een werkgever kan, als ie van je af wil, je altijd ontslaan en de geëigende ontslag vergoeding betalen. Reden is dan meestal : "verschil van inzicht" of "samenwerking in team loopt niet goed."