Is dit correct van mijn werkgever en zo niet, wat kan ik dan doen?
3 middagen per week (ma-di-do) werk ik bij een organisatie. Maandag voelde ik verkoudheid en pijn in mijn longen opkomen. Dinsdag was ik goed beroerd, maar omdat ik maar 2 uur stond ingeroosterd én omdat ik een afspraak had met iemand die ik al 2 maanden niet te pakken kon krijgen, ben ik wel gaan werken. Vanmorgen (woensdag) heb ik me ziek gemeld. Verkoudheid is intussen een longontsteking. Klinkt erger dan het is, ik heb dat wel vaker.
Locatiemanager zegt nu dat ze me op donderdag pas ziek meldt, omdat dat de eerste werkdag is vanaf de ziekmelding. Daarnaast meldt ze me nu al op voorhand beter met ingang van vrijdag. Ik heb haar gevraagd waarom, zij zegt dat vrijdag geen ziektedag kan zijn omdat ik dan nooit werk. Als ik volgende week nog ziek ben, meldt ze me m.i.v. maandag opnieuw ziek.
Mag dit???
De twee wachtdagen gaan maandag niet opnieuw tellen (herhalings ziekmelding), maar op deze wijze is maandag (als ik dan nog ziek ben) wel de tweede wachtdag. Dan zou ik pas vanaf dinsdag ZW krijgen en dan ben ik al een week ziek.
Ik wil geen problemen met mijn locatiemanager, maar ik wil ook niet tekort gedaan worden.
Toegevoegd na 4 uur:
Bij ons schijnt het zo te werken (is me ooit uitgelegd):
Als ik per dag € 100 euro verdien is dat € 300 in de week. Ik ben fulltime ziek, dat zijn 5 (fictieve) werkdagen per week. Per ziektedag is dat € 60 en daar krijg ik een percentage van. Op deze manier kan ik niet tussendoor op woensdag en vrijdag de bloemetjes buiten zetten.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
