Vrij ivm geen werk, kost verlofdagen...

als je niet uit eigen initiatief thuis zit kan je werkgever dit doen. is dit niet het geval moet hij jou in beginsel doorbetalen.

Te weinig werk is een bedrijfseconomische oorzaak die voor rekening van je baas komt. Je baas kan je dus niet dwingen om verlof op te nemen, als jij dat niet wilt.

Uw werkgever is in principe verplicht om u loon te betalen over het aantal uren dat in uw contract staat, ook al is er even geen werk. Uw werkgever kan alleen van deze regel afwijken als u dit in uw contract heeft afgesproken of als dit in de CAO is bepaald. Is dat niet het geval, dan mag uw werkgever u alleen minder laten werken en dus minder loon betalen als hij een vergunning voor werktijdverkorting heeft.

Uw werkgever kan door een onvoorziene gebeurtenis minder of helemaal geen werk meer voor u hebben. Hij kan dan een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met deze vergunning mag hij u minder uren laten werken dan in uw contract staat, bijvoorbeeld twintig uur in plaats van veertig uur per week, en zelfs nul uur per week. De vergunning geldt voor maximaal zes weken. Verbetert de situatie binnen zes weken niet, dan kan uw werkgever de vergunning laten verlengen.