Mag je wisselen van zorgverzekeraar als je wisselt van werkgever?

Hoe kan een verzekeraar een premie aanpassen als je weggaat bij je werkgever? Vreemd dat ze dat mogen aanpassen gedurende het jaar. Dat dat per 1 januari kan is logisch maar dit is wel heel erg vreemd.

Een zorgverzekeraar schreef over de collectieve verzekeringen: "Er kan een premievoordeel in zitten, maar het echte voordeel van een collectief contract is dat het kan worden toegesneden op de specifieke behoeften van de collectiviteit. Zo kunnen er afspraken gemaakt worden over specifieke zorgvergoedingen of bijvoorbeeld maatregelen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en een snelle reïntegratie mogelijk te maken." Je zou zo'n collectieve zorgverzekering-met-extra's kunnen beschouwen als een secundaire arbeidsvoorwaarde. Als je niet meer in dienst bent bij die werkgever, vervalt ook het werkgevergerelateerde 'extra', bijvoorbeeld de premiekorting. Het is (strikt genomen) dus niet de premie die verandert maar de korting die komt te vervallen en die voortvloeide uit het contract tussen werkgever en zorgverzekeraar. Daardoor betaalt betrokkene weer de 'standaard' premie en die ervaart dat (uiteraard) als een premieverhoging.

Ik geloof niet dat er veel van dat soort collectiviteitscontracten zijn. Ik heb zo'n collectiviteitskorting bij post.nl. Je kon kiezen uit meerdere verzekeringsmaatschappijen en je krijgt gewoon korting op de premie. Verder niets. Als je weg gaat bij de post mag je zelfs nog drie jaar lang van die korting blijven genieten.

Ik denk dat 'alleen premiekorting' inderdaad het meest voorkomend is ( uit eigen ervaring ken ik ook geen andere voordelen) maar dat soort constructies blijkt wel te bestaan. Maar dat je mag kiezen uit meerdere maatschappijen is niet bij elke werkgever het geval en dus een service en dat de korting blijft na vertrek (weliswaar 3 jaar) is ook meer dan je mag verwachten.

Mijn zorgverzekeraar heeft natuurlijk liever dat ik nog drie jaar blijf dan dat ik overstap naar een ander...