worden uren bij een tweede baan meegenomen om vast te stellen of je recht hebt op een WW-uitkering?
Stel je werkt 40 uur per week, maar verliest vanwege een reorganisatie 10 uren.
Kort daarna vindt je een baan bij een tweede werkgever, hier krijg je een contract voor 6 uur per week. Is het verlies aan arbeidsuren vanaf dat moment 4 uur, of mogen de uren bij de tweede werkgever buiten beschouwing worden gelaten, met het oog op een gedeeltelijke WW-uitkering?
1.7K
1.7K keer bekeken