heb ik recht op uitkering als ik zelf ontslag heb genomen nadat ik een duidelijke afspraak heb gemaakt met mijn leidinggevende?

Op zich gaat het UWV ervan uit dat de beëindiging van een tijdelijke overeenkomst betekent dat je geen schuld hebt aan je ontslag. Dit is namelijk voorwaarde voor het krijgen van een uitkering, dat het niet je eigen schuld is. Echter als jij een verlenging hebt gekregen en die afwijst, dan krijg je geen uitkering, dan had je kunnen blijven werken en ben je door eigen keuze niet meer aan het werk. (zie info van uwv over een tijdelijk contract).

Het hele verhaal erbij dat je een afspraak hebt gemaakt om zelf om geen verlenging te vragen, vind ik raar. Ze hoeft je contract niet te verlengen, dus waarom moet jij opzeggen? Aangezien je schriftelijk opgezegd hebt, is er alleen jouw keus die vastligt. Wat je aanhaalt over wederzijds goedvinden, dat klopt maar dat moet dan wel in een overeenkomst worden vastgelegd. En daarin staat dan specifiek dat werknemer geen schuld heeft aan het beëindigen en dus volgens het uwv recht heeft op een uitkering. We gebruiken deze overeenkomsten bij vaste contracten die beëindigd worden.

Neem even contact op met HR en kijk wat er te regelen is. Want als zij en je leidinggevende niet aangeven bij het UWV dat je verlenging zou krijgen dan is er in principe geen probleem met de uitkering. Als je pech hebt krijg je niets. Is je huidige werkgever misschien een overheidsinstelling die de ww zelf moet betalen? Dan begrijp ik waar deze actie vandaan komt.

Toegevoegd na 3 minuten:
Als je pecht hebt krijg je niets: ik bedoel als er aangegeven wordt door jou of de werkgever dat je verlenging zou kunnen krijgen.