Is loonheffingskorting bij 'verkeerde' werkgever nadelig?
Bij werkgever 1 werk je 14 uur, bij werkgever 2 werk je 24 uur.
Optimale situatie: bij werkgever 1 wordt de lhk niet toegepast, bij werkgever 2 wel.
Huidige situatie: bij werkgever 1 wordt de lhk wel toegepast, bij werkgever 2 niet.
Benadeel je jezelf in de huidige situatie financieel, onder de streep? Of betaal je op deze manier gewoon eerst als het ware teveel belasting en krijg je dan via de belastingaangifte vanzelf een deel terug???
Het is -in dit geval- geen optie de lhk aan te passen bij beide...(lang verhaal)