Is het oké wanneer er loonheffing plaatsvindt middels het bijzondere tarief, wanneer het gaat om een nabetaling?
Mijn werkgever heeft vorig jaar een fout gemaakt in de uitbetaling van mijn uren, waardoor ik nog een aantal uren tegoed had. Deze zijn nu - een klein half jaar later - uitbetaald, maar met een loonheffing middels het bijzonder tarief (42 procent). Hierdoor lijk ik nu een paar honderd euro mis te lopen. Van de salarisadministratie krijg ik te horen dat dit de normale gang van zaken is en het vooral voor mij gunstig is. Ik begrijp er weinig van. Wie kan het me uitleggen?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.