Hoe gaat het met de loonheffingskorting als je wisselende uren werkt?
Stel dat je een heel jaar lang bij 1 uitzendbureau werkt, je werkt op oproepbasis en wordt per week uitbetaald.
De ene week werk je 3 uur, de andere week wel 30 uur en zo het hele jaar door.
Werkt de loonheffingskorting dan zo dat je aan het eind je volledige loonheffingskorting hebt 'opgebruikt' of is het zo dat je voor de weken dat je 3 uur hebt gewerkt er een 'tekort' is ontstaan in die heffingskorting zodat je het jaar erop nog geld terug krijgt?
Met andere woorden: werkt een loonadministratie zo dat de loonheffingskorting wat je de ene week niet gebruikt de volgende week wordt opgebruikt of gaat alles bij een weekloon gedeeld door 52?
1.9K
1.9K keer bekeken
