Waarom krijg je als je 23 bent 100% van het minimumloon, en als je jonger bent een lager percentage?

Question

zie hoofdvraag

 · Accepted Answer

Als er geen minimum jeugdloon zou bestaan zou een werkgever NOOIT jonge mensen aannemen. Die hebben namelijk vaak minder ervaring, en je moet nog maar afwachten of die al echt een 'volwassen instelling' hebben. Waarom zou je iemand van 15 in een supermarkt laten werken als je voor het zelfde geld iemand van 25 hebt?

 · Answer

De reden dat werkgevers mensen jonger dan 23 minder uit betalen is omdat Nederland bij wet jeugd minimumloon kent. De gedacht er achter is dat mensen van 23 jaar en ouder van het loon dienen te leven en de jeugd nog thuis wonen en/of nog op school zitten. Ook mag iemand jonger dan 23 jaar niet alle werkzaamheden verrichten of fulltime werken.

En jammer genoeg zijn er veel werkgevers die het minimumloon ook als het maximumloon zien. Er zijn jongeren welke meer dan het minimumuurloon krijgen.

Overigens je bedoelt met minimumloon het volwassenminimumloon. Officieel is het minimumloon leeftijd afhankelijk. Dus iedereen krijgt minimaal 100% van het wettelijke minimumuurloon voor elke uur dat je gewerkt hebt.

Werken met behoud van uitkering of vrijwilligerswerk bestaat ook, maar dat is leeftijd onafhankelijk.  Maar wel minder dan het minimumuurloon.

Uitbetaling van onkosten zoals reiskosten komt bovenop het minimumuurloon.

Waarom krijg je als je 23 bent 100% van het minimumloon, en als je jonger bent een lager percentage?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (1)

Bekijk alle vragen in deze categorieën: