Wat is het risico van het door twee werkgevers toe laten passen van de loonheffingskorting?
Ik maak een overstap van de ene baan naar de andere en ik vraag me af wat het financiële risico is voor het toe laten passen de loonheffingskorting bij beide werkgevers voor de periode waarin ik voor beide bedrijven op de loonlijst sta. Ik heb een periode van 2 maanden, mei en juni, waar ik voor beide bedrijven werkzaam ben. De ene baan is een bijbaan van tijdens m'n studie en daar zal ik over de maand mei ongeveer 1000 euro bruto verdienen en in de maand juni, door een bonusuitkering, ongeveer 1400. In dezelfde periode verdien ik bij de andere werkgever 1950 euro bruto per maand.
Los van of ivm een naheffing überhaupt verstandig is om bij beide werkgevers de loonheffingskorting te laten toepassen: hoeveel naheffing zal ik ongeveer moeten betalen als ik deze twee maanden bij beide bedrijven de heffingskorting laat toepassen? Ik begrijp dat er rente op geheven wordt op de teveel verschafte korting, hoe hoog is deze en kan daar nog een boete bij komen? En tot slot: stel dat ik pas vanaf juli de heffingskorting in laat gaan, wat houd ik dan netto ongeveer over van die 1950 euro?