Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.
Stel dat je bij een bedrijf werkt waar je een contract hebt voor 1 jaar. Mag je dan ook pas echt na een jaar ontslag nemen? Het kan natuurlijk zo zijn dat je na 7 maanden eigenlijk al wilt vertrekken maar toch de laatste 5 maanden daar moet weten vol te houden.
Ik zit in de ziektewet vanwege een arbeidsconflict met mijn werkgever. Het advies was de 1e bedrijfsarts is dat mijn werkgever en ik in gesprek moeten met een mediator. Ik heb aangegeven dat ik het hier niet mee eens ben, gezien de ernst en dat ik graag een second opinion wil. Hierbij heb ik ook aangegeven bij zowel mijn werkgever als bedrijfsarts dat ik eerst het tweede oordeel wil afwachten. Bedrijfsarts heeft aangegeven dat tot dat het tweede oordeel er komt, deze eerst wel blijft staan. Mijn werkgever heeft alsnog alles in gang gezet voor een gesprek met een mediator, dit zonder mijn toestemming. Mag dit? Ook juridisch gezien?
Ik ben werkzaam voor de Rijksoverheid, mijn CAO is de CAO rijk.
Ons laatste werkoverleg was 29 september 2023. Bij dat werkoverleg zat ook de nieuwe manager. Met hem is afgesproken dat we november en december ook nog een overleg zouden krijgen omdat de vorige manager er een enorme teringzooi van gemaakt had.
In de notulen zijn een heleboel afspraken vastgelegd. Maar tot op heden is daar niets van gerealiseerd. Allemaal zaken die de manager zou oppakken.
Nu heb ik een paar keer om een werkoverleg gevraagd en dan zei de manger: "Binnenkort" en zo modderen we aan.
Toen heb ik in februari een mail naar de manager gestuurd, met het volledige team in de CC dat ik een werkoverleg wil plannen. Dat heeft hij genegeerd, maar hij heeft wel na 2 weken een mailtje gestuurd naar onze algemene tram mailbox met een uitnodiging voor een overleg op 26 april. Deze mail heb ik toen maar doorgezet naar het team.
Vervolg in de reactie
*algemene tram mailbox moet zijn "Team mailbox"
soms gebeurt het dat ik voor mijn werk van 10 tot 12 ergens moet zijn en dan van 15.00 tot 16.30 weer ergens anders.
mijn reistijd wordt doorbetaald, voor het gemak gaan we even uit van beide locaties op 30 minuten afstand.
ik vertrek om 09.30 van de zaak en ik ben om 12.30 weer terug
dan hoef ik pas om 14.30 weer te vertrekken en ben ik om 17.00 terug
die 2 uur, tussen 12.30 en 14.30 betaalt mijn baas niet door, ik woon op een half uur van de zaak dus heen en weer naar huis is het niet waard (en ik krijg mijn eigen reiskosten maar 1 maal per dag uitbetaald)
de vraag is, mag dat?
Ik bedoel: uitgesloten door land van herkomst, dus door het eigen nationale (vader)land.