Carrière & Werk

Ik heb HBO Bedrijfskunde afgerond (met een minor in Sportmanagement), en wil voor mijn werk iets doen in de sport of iets met kinderen. Ik vind het lastig om iets te vinden wat ik echt leuk vind. Om te werken met kinderen heb je volgens mij sowieso Pabo nodig (toch?). Dit lijkt me ook leuk maar dat is natuurlijk weer 4 jaar studeren. Het maakt mij daarnaast eigenlijk niks uit als ik een baan vind waar ik misschien overgekwalificeerd voor ben.

En hoeveel jaar terug.

Ik heb een baan bij mijn werkgever waar ik momenteel een contract heb dat in november gaat aflopen. Ik weet zeker dat ik bij mijn huidige werkgever wil stoppen( zelfs al zouden ze mijn contract verlengen). Dus lijkt het voor mij een kwestie van om al zo vroeg mogelijk te beginnen uit te kijken naar een nieuwe baan. Alleen wil ik nog niet echt op hele korte termijn al bij een nieuwe werkgever beginnen. Die paar maanden weet ik nog wel vol te houden. Bovendien heb ik ook nog paar weken vakantiedagen die ik ook zeker nog wil gebruiken. Ik hoop in principe om voor 1 september wel echt een nieuwe baan te hebben gevonden. Alleen als ik nu ga solliciteren, kan ik dan bijvoorbeeld aangeven dat ik pas vanaf 1 augustus beschikbaar ben? Al snap ik natuurlijk wel dat als er een andere kandidaat direct kan starten, dat ze mijn plek niet bezet houden.

Ik heb HBO Bedrijfskunde afgerond (met een minor in Sportmanagement), en wil voor mijn werk iets doen in de sport of iets met kinderen. Ik vind het lastig om iets te vinden wat ik echt leuk vind. Om te werken met kinderen heb je volgens mij sowieso Pabo nodig (toch?). Dit lijkt me ook leuk maar dat is natuurlijk weer 4 jaar studeren. Het maakt mij daarnaast eigenlijk niks uit als ik een baan vind waar ik misschien overgekwalificeerd voor ben.

Jammer genoeg ben ik te laat gekomen bij de bedrijfsarts. Het is zo'n 35 kilometer op de fiets en het zat simpelweg niet mee. Nu heeft de werkgever de kosten van 150 euro ingehouden op mijn loon. Dit is wettelijk niet toegestaan staat overal op het internet.

Op mijn loonstrook zelf is niets ingehouden, maar ik heb wel 150 euro minder gekregen.

Kan iemand mij vertellen bij wie ik een klacht kan indienen zodat ik alsnog die 150 euro waar ik recht op heb krijg? Is dat de bedrijfsarts? Geld voor een juridische zaak heb ik niet ik sta nu nog onder bewind. Maar ik wil het hier niet bij laten.

Op mijn werk draag ik de pikettelefoon. Ook tijdens mijn onbetaalde pauze moet ik de oproepen meteen in behandeling nemen. Iedere pauze komen er oproepen en moet ik meteen naar de computer lopen. Ik mag de gemiste pauze inhalen, maar ook dan wordt ik weer gestoord door nieuwe oproepen of werknemers die eisen te worden geholpen. Ze vinden dit ook grappig hoe mijn pauze altijd wordt verstoord.

Ik merk dat ik het niet meer aankan. Als ik het aangeef krijg ik enkel te maken met onbegrip. Een optie zou zijn dat de telefoon tijdens de pauze even wordt overgenomen door een collega, maar vooralsnog stuit dit voorstel op onbegrip. Ik voel mij ook kwetsbaar als uitzendkracht om goed voor mijzelf op te komen.

In mijn cao of aok staat niets over het stand-by staan tijdens de onbetaalde pauze. Ik wist het toen ik ging solliciteren dat ik een piketdienst had, maar niet dat dit ook elke dag gedurende de pauze zou zijn.

Ik merk dat ik steeds slechter in mijn vel zit doordat ik niet aan pauze toekom. Ik ben van nature een wat introverter persoon die in zijn pauze juist graag even afstand neemt van het werk en de werknemers die vaak nogal luidruchtig en met nogal ruwe omgangsvormen hun pauze houden. Nu kan ik echter nergens anders heen omdat ik stand-by moet staan.

Kan dit zomaar? Zijn er misschien artikelen waar ik naar kan verwijzen?

De baan is een mismatch. Ik ben dan ook bezig met solliciteren. Ik ben echter na 8,5 uur + 2uur reistijd gewoon op dus een tijdelijke oplossing is nodig

Jammer genoeg ben ik te laat gekomen bij de bedrijfsarts. Het is zo'n 35 kilometer op de fiets en het zat simpelweg niet mee. Nu heeft de werkgever de kosten van 150 euro ingehouden op mijn loon. Dit is wettelijk niet toegestaan staat overal op het internet.

Op mijn loonstrook zelf is niets ingehouden, maar ik heb wel 150 euro minder gekregen.

Kan iemand mij vertellen bij wie ik een klacht kan indienen zodat ik alsnog die 150 euro waar ik recht op heb krijg? Is dat de bedrijfsarts? Geld voor een juridische zaak heb ik niet ik sta nu nog onder bewind. Maar ik wil het hier niet bij laten.

En hoeveel jaar terug.

Ik heb een baan bij mijn werkgever waar ik momenteel een contract heb dat in november gaat aflopen. Ik weet zeker dat ik bij mijn huidige werkgever wil stoppen( zelfs al zouden ze mijn contract verlengen). Dus lijkt het voor mij een kwestie van om al zo vroeg mogelijk te beginnen uit te kijken naar een nieuwe baan. Alleen wil ik nog niet echt op hele korte termijn al bij een nieuwe werkgever beginnen. Die paar maanden weet ik nog wel vol te houden. Bovendien heb ik ook nog paar weken vakantiedagen die ik ook zeker nog wil gebruiken. Ik hoop in principe om voor 1 september wel echt een nieuwe baan te hebben gevonden. Alleen als ik nu ga solliciteren, kan ik dan bijvoorbeeld aangeven dat ik pas vanaf 1 augustus beschikbaar ben? Al snap ik natuurlijk wel dat als er een andere kandidaat direct kan starten, dat ze mijn plek niet bezet houden.