Bron: © Canva
In Nederland staat een landelijke staking in de ziekenhuizen op de planning, gericht op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden voor ziekenhuispersoneel. Heb je half april een afspraak in het ziekenhuis dan kun je wel eens last krijgen van deze acties. Dit zijn de gevolgen en de achtergrond van de staking.
Aankondiging van de staking
Medewerkers uit ziekenhuizen door het hele land hebben aangekondigd half april een dag te staken. Dit nieuws komt vanuit de vakbonden die hiermee druk willen uitoefenen op de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) om betere arbeidsvoorwaarden te realiseren.
Gedurende deze staking ligt alle niet-spoedeisende zorg stil, aldus FNV. Andere vakbonden zoals NU91 en FBZ ondersteunen de actie eveneens. De exacte datum van de staking moet nog bepaald worden.
Reden van de staking
De aanleiding voor de staking is het vastlopen van cao-onderhandelingen. De werkgevers en vakbonden verschillen van mening over de loonsverhogingen.
- Het voorstel van de NVZ betreft een loonsverhoging van 4 procent dit jaar en 2 procent in 2026.
- De vakbonden wilden hier niet mee akkoord gaan en streven naar een snellere loonsverhoging, waarbij FNV minstens 7 procent voorstelt voor dit jaar.
De tekst gaat onder de berichten >>
Ziekenhuispersoneel wil werk 24 uur neerleggen voor betere cao https://t.co/AANGZQ3MRN
— Hart van Nederland (@HartvNL) March 20, 2025
Vakbonden kondigen staking in ziekenhuizen aan na verstrijken cao-ultimatum https://t.co/REJafiYiCh
— NRC (@nrc) March 20, 2025
Geschiedenis en impact
Deze staking is de derde landelijke actie in ziekenhuizen in de Nederlandse geschiedenis, na eerdere stakingen in 2019 en 2023. Landelijke acties kunnen een grote impact hebben, aangezien een groot deel van ziekenhuiswerkzaamheden onder niet-spoedeisende zorg valt, van onderzoeken tot planbare operaties.
De NVZ geeft aan in gesprek te willen blijven om de sector aantrekkelijk te houden voor alle medewerkers en heeft volgens hen een goed voorstel neergelegd dat de koopkracht effectief zal verbeteren.
Ondersteuning en voorbereiding
Volgens de FNV is de actiebereidheid onder het ziekenhuispersoneel groot en zijn er al actiecomités gevormd binnen 47 ziekenhuizen. Dit toont aan dat het personeel vastberaden is om voor betere arbeidsvoorwaarden te strijden.
Geschiedenis van stakingen in de zorgsector
De geschiedenis van stakingen in de Nederlandse zorgsector laat zien dat personeel regelmatig actie voert voor betere arbeidsvoorwaarden.
De eerste grote staking vond plaats in 1990, gevolgd door acties in 2015 en 2019. Elke keer stonden loonsverhogingen en werkomstandigheden centraal.
De stakingen hadden vaak een grote invloed op het zorgsysteem, met tijdelijke sluitingen en verplaatste afspraken als gevolg. Ziekenhuizen streven naar balans tussen de eisen van personeel en de noodzaak om zorg toegankelijk te houden.
De rol van vakbonden bij conflicten in de zorg
Vakbonden spelen een cruciale rol in het behartigen van de belangen van zorgpersoneel. Ze onderhandelen namens de werknemers tijdens cao-gesprekken en organiseren stakingen om druk uit te oefenen.
FNV, NU91 en FBZ
In Nederland zijn grote vakbonden zoals FNV, NU91 en FBZ betrokken bij deze onderhandelingen. Deze organisaties streven naar betere werkomstandigheden, hogere lonen en meer invloed voor werknemers in beleidsbeslissingen. Ze zijn essentieel in het gesprek tussen zorginstellingen en hun personeel, om zodoende het welzijn en de tevredenheid van werknemers te bevorderen.
Eerdere stakingen in ziekenhuizen
Lees ook: Al eerder vond er een staking in ziekenhuizen plaats.
Heb je half april een bezoek of afspraak gepland staan in het ziekenhuis, dan is het verstandig om in de gaten te houden of deze doorgaat! Uiteraard blijft spoedeisende hulp altijd toegankelijk.
Ook interessant om te lezen: Operatie op vrijdag gevaarlijker.
Bronnen:
FNV, NOS