Het laatste kwartaal van 2023 getuigt van een gespannen arbeidsmarkt in Nederland. Met een groei in banen en vacatures, maar een dalende werkloosheid. Er zijn zorgen dat de personeelstekorten alleen maar zullen toenemen. Met name als er gehoor wordt gegeven aan de oproepen om de instroom van buitenlandse werknemers en kenniswerkers te beperken.
Cijfers arbeidsmarkt
Ondanks een lichte afname in de vacaturegraad blijft de situatie uitdagend. Met een arbeidsparticipatie van 73,2% onder mensen tussen 15 en 75 jaar, een toename ten opzichte van 66% 10 jaar geleden, waren er 114 vacatures per 100 werklozen, terwijl het aantal banen met 45.000 toenam.
Werkeloosheid 2023
- De werkloosheid bereikte in 2023 een niveau van 360.000, met een werkloosheidspercentage van 3,5% in het laatste kwartaal.
- Het totale aantal banen groeide met 173.000, waarbij meer dan 1 op de 5 banen zelfstandig is.
- Niettemin werden er 359.000 nieuwe vacatures gecreëerd, waardoor bedrijven en instellingen moeite hadden om voldoende personeel te vinden.
- De vacaturegraad daalde licht van 46 naar 43 openstaande vacatures per 1000 banen, met de hoogste vacaturegraad in de bouw en de laagste in het onderwijs.
De tekst gaat onder het bericht verder >>
De spanning op de #arbeidsmarkt blijft in vierde kwartaal van 2023 even hoog.https://t.co/gw7XJ0W13v pic.twitter.com/D9xy3GJTmq
— CBS (@statistiekcbs) February 14, 2024
Moeilijk geschikt personeel vinden
De samenstelling van de beroepsbevolking laat zien dat ruim 9,8 miljoen mensen tussen 15 en 75 jaar aan het werk zijn. Hiervan hebben 2,7 miljoen een flexibel contract, 5,5 miljoen een vast contract, en 1,6 miljoen zijn zelfstandigen.
Opvallend is dat ondanks de afname in de vacaturegraad, het aantal uitzendkrachten daalt, volgens CEO Rehwinkel van Randstad Nederland, die wijst op de moeilijkheid van bedrijven om geschikt personeel te vinden.
Krapte arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt blijft een uitdaging volgens hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van Tilburg University, die pleit voor investeringen in scholing en ontwikkeling om de vraag naar inzetbaarheid te vervullen.
Bezorgdheid over instroom arbeidsmigranten
Nederland kampt met een blijvend personeelstekort, met eind 2023 maar liefst 410.000 onvervulde banen. De tekorten zijn voelbaar in verschillende sectoren, zoals techniek, zorg, horeca en onderwijs.
Echter, de oproepen om de instroom van buitenlandse werknemers te beperken, veroorzaken zorgen, aangezien dit desastreuze gevolgen kan hebben voor sectoren die afhankelijk zijn van arbeidsmigranten.
Topman Jeroen Tiel van Randstad Nederland benadrukt dat migratie essentieel is voor economische groei en maatschappelijke voorzieningen. Hij uit bezorgdheid over een negatieve houding tegenover arbeidsmigranten in bepaalde delen van de politiek en de maatschappij.
Keuzes van het kabinet
De werkloosheid blijft laag, maar er wordt een beroep gedaan op een toekomstig kabinet om stabiliteit op de arbeidsmarkt te waarborgen. Daarbij de vraag om naast migratieproblemen ook maatschappelijke vraagstukken zoals energietransitie en zorg niet uit het oog te verliezen.
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Bekijk de beelden hieronder >>
Moslimvrouwen worden gediscrimineerd op arbeidsmarkt en in onderwijs vanwege de hoofddoek. Er zijn voorvallen met fysieke agressie tegen hen. Je kunt dat wegmoffelen en als VVD willen regeren met een partij die gebaseerd is op moslimhaat en dan claimen geen dubbele maat te hebben https://t.co/aJ3yK2PZko
— Martijn de Koning (@Martijn5155) February 8, 2024
Bron: ed, NOS