Het gedrag van de kaakchirurg, die tegelijkertijd relaties onderhield met 5 vrouwen onder zijn supervisie, kwam niet overeen met de professionele normen van het Erasmus MC. Dit ziekenhuis verwacht dat medewerkers de scheiding tussen werk en privé bewaken voor een gezonde professionele omgeving.
De hoogste rechter heeft hem terecht ontslagen. Zijn eis voor 4,5 miljoen euro schadevergoeding is verworpen.
Rechtszaak trekt veel aandacht
De gevolgen van zijn acties reikten verder dan de vergaderkamers van het ziekenhuis. Tijdens de rechtszaak verklaarde de chirurg zijn recht op een compensatie van 4,5 miljoen euro. Hoewel deze eis hem wellicht rechtvaardig leek, vond de rechter dat de chirurg geen recht had op deze schadevergoeding. De uitspraak benadrukte dat zijn grensoverschrijdend gedrag de professionele functie van het ziekenhuis en zijn collega’s ernstig heeft geschaad.
De tekst gaat onder het X-bericht verder >>
Dat werdt dus vaak trekken 🤣🤣Kaakchirurg Erasmus MC had seksuele relatie met vijf studenten en collega's https://t.co/WnOkfpdgVX #rijnmond #rtvrijnmond
— Thom@$(WILD Rebel) ✝️iaan j@n⚡️en (@thomas3114) October 17, 2024
Relaties getolereerd en gesteund
De man beweert dat de raad van bestuur van het Erasmus MC niet alleen op de hoogte was van de relaties, maar deze soms zelfs ondersteunde. Toen echter 2 vrouwen dreigden de kwestie naar de media te brengen, werd het ziekenhuis gedwongen actie te ondernemen. Volgens hem werd de vrouwen zelfs zwijggeld aangeboden om de zaak stil te houden.
Recht op transitievergoeding
In 2023 moest hij uiteindelijk toch het ziekenhuis verlaten. De kaakchirurg legde zich hier niet bij neer en eiste een schadevergoeding van 4,5 miljoen euro. Dit bedrag krijgt hij echter niet toegewezen. Wel heeft hij recht op een transitievergoeding van 85.000 euro, verminderd met 24.000 euro aan proceskosten die het Erasmus MC al heeft betaald. Het is vrijwel uitgesloten dat hij zijn baan terugkrijgt.
Impact op betrokken medewerksters
De betrokken vrouwen, die werkten onder de leiding van de chirurg, voelden zich volgens insiders in een moeilijke positie gebracht. De dubbelzinnige houding van de chirurg creëerde een stressvolle werkomgeving, waar werkrelaties constant onder druk stonden. Hun persoonlijke verhalen illustreren de worsteling om professionaliteit te behouden onder ongepaste omstandigheden. Deze verhalen onderstrepen de noodzaak van streng toezicht en beleidsregels binnen arbeidsomgevingen om dergelijke situaties te voorkomen.
Lees ook: Werkvloer broeinest van seksuele intimidatie en wangedrag.
Erasmus MC zet voorbeeld
Door vast te houden aan hun beslissing om de chirurg te ontslaan, stelt het Erasmus MC een belangrijk precedent voor andere zorginstellingen. Dit besluit benadrukt hun inzet voor ethische praktijken en bevordert de integriteit binnen de medische gemeenschap. Het ziekenhuis toont zich vastberaden om een veilige werkplek te bieden, waar professionaliteit en ethiek niet ter discussie staan.
Vergelijkbare gevallen in de medische sector
Ontslag wegens ongepast gedrag in de medische sector is niet ongebruikelijk, vooral wanneer personen in machtsposities hun professionele verplichtingen schenden. Andere ziekenhuizen hebben vergelijkbare maatregelen moeten nemen om de integriteit en veiligheid binnen hun instellingen te beschermen. Deze casussen onderstrepen het cruciale belang van duidelijke richtlijnen en dat medische professionals hun verantwoordelijkheid tegenover patiënten en collega’s serieus moeten nemen.
Lees ook: Opgebiecht: ik heb een geheime affaire met een collega
Beleidsversterkingen binnen Erasmus MC
Na het incident heeft het Erasmus MC stappen ondernomen om hun beleid voor werkvloerrelaties te versterken. Naast verplichte workshops over professionele ethiek, is er extra ondersteuning geboden aan medewerkers door middel van onafhankelijke vertrouwenspersonen. Deze inspanningen zijn bedoeld om een cultuur van openheid en verantwoordelijkheid te bevorderen, zodat medewerkers altijd een veilige en ondersteunende werkomgeving ervaren. Het ziekenhuis hoopt hiermee toekomstig ongepast gedrag te voorkomen en het welzijn van hun team te waarborgen.
Bron: De Telegraaf, Nationale Zorggids. Foto ter illustratie: Canva